用工荒、招工難，現在經常出現在媒體上。可是誰又能想到，像富士康這種大工廠，也會出現招工難的情況。為了能夠招到足夠的工人，富士康甚至願意給介紹進廠的中介300塊錢的補貼。當富士康的員工看到這些消息之後，紛紛提出：為什麼寧願把錢補貼給中介，也不願意給工人增加工資，好讓工人不再離職？
針對這個問題，筆者和一些之前在富士康工作過的朋友瞭解了一下，然後通過各種渠道蒐集了一些網友的討論資料，得出了一下幾個方面的原因，不足之處請各位讀者朋友們指正。
第一個原因：在職員工太多，增加工資花費太高，老闆不樂意
富士康作為中國最大的代工廠，擁有幾十萬的員工，就算每個人增加100塊的工資，每個月就要增加幾千萬的工資支出。而這幾千萬就相當於是純利潤，每個月減少幾千萬的純利潤，一年就是幾個億。作為一個代工廠，富士康的利潤率本來就很低，作為老闆的郭臺銘肯定不願意為了減少員工的離職，每年犧牲幾個億的利潤。
第二個原因：工資漲上去容易，降下來難
在企業裡，漲工資當然是件高興的事，可是一旦這工資漲上去了，要想再降下來，那就是比登天還難的事了。而作為給中介的補貼則不一樣，可以根據市場狀況，相應的做調整。一旦好招人的時候，富士康就可以少給錢，甚至是不給錢給中介也能招到足夠的員工了。
第三個原因：會損害相關合作機構的利益
作為一個規模巨大的工廠，富士康常年需要跟各大招聘機構，大專院校，職業技術學校合作。如果通過增加工資的方式來留下員工，那麼這些合作的單位必然會收到影響，相關人員多利益也會收到損害。所以這種事情，聰明的管理者自然是不會做的了。
第四個原因：增加一點底薪意義不大，該辭職的還是要辭職
這個也是最重要的原因，因為作為代工廠，員工的工資主要是以計件工資，加班工資為主，就算增加幾百塊的底薪，淡季的時候還是隻3000塊的工資，這種水平的工資在市場上並不具有競爭力，要離職的員工還是回選擇離職。所以說通過增加少量的工資，也不能有效地解決離職多，招工難的問題。
馬雲說過：員工離職無非就是兩個原因，要麼錢給得不夠，要麼心受委屈了。所以，要想留住員工，如果沒錢漲工資，就多想想怎麼讓員工幹得開心一點吧。
你認為為什麼富士康寧願貼300招人，也不願給員工加工資呢？
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