我相信很多人，在去面試的時候都碰到過這麼情況，就是面試官總會再和你聊完的時候，問你一句“你有什麼想問我的嘛”那麼這個問題我們改如何的的回答呢？
如果你回答 “ 沒有 ”，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：
問企業發展？怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際
問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……
那怎麼辦，來來來，搬好小凳子，小編今天給大家做了一個整理，下次再遇到這個情況，就是你發揮的時候了！
當面試官問“你有什麼要問我的嗎？”時，你首先必須回答“有”。
普列漢諾夫說過，“有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問”。
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察求職者本身的能力素質的。
很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，會讓面試官覺得你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。
你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
如果你面試的是比較基礎的崗位
1、關於工作內容：請問我目前的工作，主要是圍繞哪一方面展開呢？（讓 HR認為你是很在乎這個崗位的，為自己的印象加分）
2、關於個人能力提升：請問公司在平時的時候，有哪些提供給員工能力培養活動呢？
3、關於職位晉升：請問貴公司關於這個職位的晉升路線，有哪些考核的標準麼？
如果你面試的是中層領導以上的崗位
對於這個崗位的問題，要和之前提到的職位有著本質的不同。基礎崗位更多的是強調的你個人做事的能力，而中層管理以上則是考驗你領導團隊造勢的能力。詳細問題如下：
1、咱們公司目前的的核心競爭力是什麼？
2、目前公司的戰略方向主要集中在哪裡，在如今的市場上哪些方面需要儘快調整？
3、方便和我說一下，目前咱們公司發展的狀態以及近期的大體規劃麼？
最後還需要提醒大家一些必須注意的地方：
1、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題
提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解到答案的問題。
比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足、不夠重視。
2、不能一上來就問薪酬、加班這類的問題
求職者關注薪酬福利方面的問題，這很正常，但如果一開始就直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人；
直接問加班，會讓面試官認為你是一個拒絕加班的人。
這裡並不是說薪資和加班不可以問，但即使要問也要放到最後才問，否則會讓人感覺你非常功利。
聘書
3、“瑣碎”問題的提問技巧
幾點上班，幾點下班？公司會給員工提供午餐嗎？對上班的著裝有什麼要求？……
這些問題雖然都和自己密切相關，但它們還不足以影響你要不要來這家公司上班的決定，如果直接問，會讓面試官覺得你的格局很小，只會關注這樣瑣碎的問題。
如果真的要提，也應該等到問完與工作相關的問題之後再提出。
但有一點是不變的，那就是，無論你提什麼問題都要帶有一定的目的性，要通過這些問題向面試官傳達你積極向上的工作態度，並且從中獲取你想要的信息。
如果你在面試的時候，面試官最好問你“你有什麼要問我的嗎”時”你會怎麼說，歡迎在留言下方討論！
當然馬上就是畢業季了，預祝你們可以面試成功，找到一份自己滿意的工作！
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