蘇先森發現兩個比他晚來兩個月平時業績都比自己差的同事，這段時間不再跟領導鬧加薪的事了，平靜得使S君產生了懷疑。
旁敲則擊之下，知道他們已得到加薪，他們現在的工資竟然比自己還多500元。
蘇先森感覺很委屈、很鬱悶，認為公司對他不公。自己乾的比他們賣力，業績平時都比他們好，還常常得到表揚。可是公司給別人加了工資，單單就不給他加。
憤懣之下產生了去意，跟在同一類型公司乾的舊同事聯繫了一下，剛好那邊正需要這方面的熟手。
於是請了半天假去應騁，對方開出比他目前工資多一千元的月薪，約定一個月他處理好這邊的事後上崗。
蘇先森回去馬上打了辭職報告說一個月後走人，公司HR對他的突然離職感到驚訝，問他為什麼幹得好好的突然就不幹了。
蘇先森平時臉皮薄，從來都扯不下臉面跟公司提加薪的事。既然公司歧視他不給他加薪，他也就不再留情面氣呼呼地說:“你們看不起我，我只好走人了。”,把辭職的原因吐槽了一通。
過了幾天老闆把他叫到辦公室，給他每月加500元工資並說了好多挽留的話，他委婉地拒絕了。
可是正是因為蘇先森的委婉，老闆以為他有意留下來了，只是想要挾再加一點。
就這樣做到最後一天，蘇先森去辦離職手續。HR給老闆打了電話，老闆急急忙忙趕過來，再三挽留，承諾再加300元，就等於已經加了800元給他，說當初怎樣怎樣啦，公司有意栽培啦……搞得蘇先森暈呼呼地答應留了下來，雖然比另一個公司少200也不在乎了。
可是，繼續上班沒幾天蘇先森感覺氛圍都不一樣了，以前每次老闆過來都是笑咪咪地過來跟他招呼，現在都有意避開他，跟別人打也不跟他打，主管也有意冷落他。
並且還來了個新人要他帶，蘇先森心裡暗自嘀咕:莫非來接替我的？
工友還不時在他身邊傳話說，主管在他背後說他明明捨不得走，也沒有地方可去，卻以辭職要挾公司加工資。使他越幹越不舒服。
第六天早上有工友說主管說他:走啊，幹嘛不走？沒有你公司就不運作了？
蘇先森當即氣炸，去找HR辦理離職，HR不給他辦，他轉身就走，並放下話兒:你們不給我辦也可以，我去找仲裁委仲裁，到時你們還得多給我經濟補償金。
後來老闆、主管給他打了幾通電話他都沒接。
當天中午HR給他發來短信通知他:既然你去意已決，下午來辦理離職手續吧。
他也因此進了新的公司。
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