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“給多少錢，幹多少活，這樣是比較公平的。”這句話聽上去並沒有什麼錯，甚至還有點道理，時間和金錢是相對的，給我多少錢我就多少活，這是很多在進入職場的悟出來了一個道理，有沒有想過，這句話已經暴露了打工仔的心態，思維很重要，也決定了今後發展的方向。如果你的思維方式不改變，你憑什麼能得到高薪？
之前在採訪丁磊的時候，丁磊說了一句話實話，在鼓吹創業的時代下，只有丁磊站出來說，在中國的形勢下，創業太難了，是在太難了，現在我一點都不建議大學生出來就創業，因為我沒有見過畢業後出來創業並且成功的，有的只是極少數，是那些學習能力特別強，自律，社交能力以及團隊能力強的人，但是這樣人實在太少了。
很現實的一句話，雷軍說過，站在風口處，豬都能飛起來，但是一定要有比別人還要敏銳的市場洞察力，這些創業的人都是高學歷，在知名的大公司裡面擔任過重要職位，在經驗和能力上都比比人更高出一大截，所以創業真的不是說說而已，沒有做足準備，不要輕易嘗試。
“有些人25歲就死了，但是要75歲才被埋葬”。這句話說是畢業之後就做了一份工作，看上去很無趣的工作，每天按時上班下班，沒有什麼拼搏精神，每天重複地做一件事情，這個很像現在很多的人的心理狀態。
其實就是思維和格局的問題，在進入職場之前，你可以跟老闆談薪資，但是在工作之後，你再談薪資必須依靠你的能力和你說創造的價值作為籌碼，能力達不到就不要抱怨，提升能力除了在工作中尋找，還需要的是在其他時間來提升自己，甩掉“打工者”的心態。
管理者也是一樣，能作為管理者一定是有能力的，但是往往是思維要改變，作為管理者，一定要讓員工優秀，而且是儘量讓每個員工優秀！為什麼這樣說，因為一個團隊你只有一兩個人是優秀的，能力突出的額，一旦了、離職，公司的損失是最大的，但是每個員工能力相差不多，即使離職人員也能迅速補充上，這就是思維的方式。
這就解釋畢業兩三年之後同學之間的差異性就變得這麼大？有些企業倒閉有些做得順風順水的原因!
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