近年來，隨著人類進步和整體生活水平的提高，越來越多人選擇出國務工。但是遠在異鄉，很多生活法則、行業背景和職場與國內有著區別。招聘歧視這個詞也漸漸被大家所熟知......在這樣的背景下，HR在寫招聘廣告的時候一定要注意用詞，可能你的不經意間，就會讓自己和求職者“兩敗俱傷”！
今天我們來聊聊菲律賓HR招聘的那些事兒：
1、招聘廣告太任性
企業在設計招聘廣告時，應當儘量呈現出企業優秀的一方面，重點突出企業的優勢。但是，招聘廣告不能偏離客觀事實，誇大其詞，甚至是為了到達引起關注的目的而虛假宣傳，最終可能將會給雙方帶來不好的影響。
任性的招聘廣告，也會給企業形象的帶來管理風險。
博牛社區上有許多HR和求職者相互吐槽的帖子。問題不外乎薪資、押金，虛假信息，賠付、跳票等問題。
2、無處不在的招聘歧視
地域黑在招聘中的衍生是招聘歧視。前些日子，愛奇藝招聘的面試官反饋一句“希望今後可以給河南人過濾掉”，將招聘歧視的本質發揮得淋漓盡致。
在菲律賓，招聘歧視更是隨處可見。當然這一項並不是HR單方面去執行，而是公司的高層決定。其中最為典型就是很多公司招聘直言不接收福建，山東等地區的人員。
為此，很多福建、山東以及河南等因地區而被公司拒之門外的求職者表示很不公平，做壞事的是別人受害的卻是自己。粥壞的本因是老鼠屎，但因為如此，害得一鍋粥失去價值。
希望每個人保持良好的信譽，你代表的不僅僅是你自己，有時候是一個家，一個鎮，一個城市，一個省份，一個國家。
消除招聘歧視不僅僅靠HR，而是每一個人。
3、這樣的面試傷不起
面試也是專業技術含量很高的活，作為面試官需要注意言辭，不能口無遮攔，更不能在面試的過程中使用歧視性言辭詢問求職者，或者回絕求職者。
作為求職者需要注意穿著，守時，禮貌等和專業的技能。不能過於激動，不合適的工作可以面試完之後回絕面試官。
但很多基礎崗位的面試時比較簡單的，由於很多求職者是在國內面試的，面試方式多為電話面試或者視頻面試，通常一面就可以完成整個面試。技術崗位和高層管理崗位會安排2-3輪面試。
4、招聘試工
大部分企業在招用員工的過程中加入試工的環節，一方面是因為招聘客觀的需要，有些崗位確實需要對應聘者的技能進行測試。比較明顯的例子是客服的打字測試、設計師類的面試作業等。一方面是因為企業想通過試工，測試應聘者是否能勝任工作，以達到提高招聘的準確性，降低員工離職率，節省成本的目的。
5、招聘信息和offer不一樣怎麼辦
招聘廣告與offer內容發生衝突，原則上是以Offer中記載的事項為準。但是並不表示企業可以隨意書寫招聘廣告內容，因為當招聘廣告具備某些條件時，這樣會讓求職者誤以為這是公司的條件。
企業對於招聘廣告中的內容應當慎重，除了前面文章提到的應當避免歧視性、誇大或虛假宣傳之外，還應當在招聘廣告中慎重承諾。
誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的應聘者根據招聘廣告投遞簡歷，或者長途跋涉到企業去面試，結果發現招聘信息和offer不一致，不但浪費了求職者的時間，也會對企業的形象造成影響。
到了總結時間
企業、HR、求職者是會在摸一個時間交匯在一起的三方。更多時間是HR和求職者在接洽。其中產生的很多問題，往往是雙方的不誠信造成。
良好的招聘求職環境，需要每一個HR、求職者去維護。
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