近年來，越來越多的大學生就業傾向於農信社招聘，甚至超過了公務員、事業單位等人們眼中的“金飯碗”，這是為什麼呢？農信社到底有什麼“過人之處”？主要有以下幾點：
一、招聘人數多
農信社不同於其他類型招聘的是：各個省份自行組織考試，考試時間不一。比如剛剛結束的河南省農信社招聘，以及正在進行的山西農信社招聘。並且每年招聘人數較多，僅近期，河南招3100人、山西招1500人、吉林招420人……
二、考試機會多
全國農信社幾乎每個月都有招聘，各個省份考試的時間不一樣，所以小夥伴們選擇的機會比較多，進而應聘成功的可能性也相應增加。
三、報名門檻低
相比較銀行來說，農信社對英語四六級以及學歷的要求較低。大部分農信社對英語四六級沒有要求，部分專科學歷就可以報考。
已經畢業的小夥伴也可以參加，不要求工作經驗。而銀行校招要求應屆畢業生，社會招聘需要的是有經驗的銀行從業人員。
（山西農信社招聘要求）
四、競爭小，考試公平
每個地區的農信社招聘都在幾千人左右，相對來說錄取的概率更大一些。近年來，農信社招聘越來越規範，大部分農信社在招聘的時候都是統一網上報名、筆試、面試。越來越多的農信社筆試採用機考的形式，並在筆試結束後公佈成績。招考全程公開透明，更加公平。
五、工作離家近且體面
農信社相比較銀行來說，在鄉鎮也設有網點，離家特別近，上下班比較方便，在農信社工作不用受風吹日曬，薪資高，在一些特有的情況下，確實也能幫到家裡一些小忙，在鄰里親戚之間特別有面子。
六、福利待遇
農信社對基層員工的薪資高，一般情況下，全國各省農村信用社都是本省金融銀行企業的支柱，素有“XX省人民自己的銀行”之稱。再加上農信社面對的用戶多為本省散戶及小微。所以農信社基層員工的績效獎金一般不會低。
農信社收入一般在當地各類銀行、事業單位、公務員中最高，大約為當地普通公務員的一倍左右，基本由四部分組成：
基礎工資+補貼+績效獎金+福利。閱讀更多 弘新教育 的文章
