前段時間，姚晨在《星空下的演講》裡講述了一箇中年女演員的尷尬和迷茫，直言適合她這個年齡段演員的戲越來越少，將職場女性的問題再次推向了風口浪尖。
與以往一對一的單聊不同，這一期哈叔採訪了3位不同年齡段，不同職業的職場女性。
不管你是男生還是女生，我覺得都有必要聽聽她們的故事，因為這些可能是你或你的愛人正在經歷或即將經歷的。
工作狂，花自己的錢，才更有底氣
93年的果果是一個新媒體人，每天工作長達12個小時以上，經常熬夜找話題、寫稿、排版...
當問她為何如此拼命地工作時，果果搬出了演員楊冪。
有一次，金星老師在節目上問楊冪，如果你想為爸媽買一套房，會和劉愷威商量嗎？
楊冪回答道：“不會啊，因為我買得起。”
果果說，花自己掙來的錢，才更有底氣，無論你想怎麼花，還是為誰花，別人都管不著。
兩年前，果果談了一個男朋友，是一家公司的高管，年輕有為，魅力十足。
那時候的她，認為自己是天底下最幸福的女生，男友帥氣高薪，對自己又是百般體貼。
一年後，果果無意中撞見男友偷吃，對愛情素有潔癖的她並沒有大吵大鬧，當天晚上便毅然搬離了租住的房子，一個人提著大箱子住進了酒店，關上門，哭了一晚上。
從那以後，果果便開始瘋狂地工作。
“你現在還相信愛情嗎？”我問她。
“當然，我依然相信愛情，更相信一個人也可以過得很好，不會為了結婚而將就愛情，儘管我爸媽也開始催我了。”
關於未來，果果有兩個小夢想：一是自己掙錢買一個小公寓，有自己的小天地，二是期待遇到愛情。
靠實力和努力上位，卻被說成風騷女
小沅，27歲，是一家企業的部門主管，也是公司裡最年輕的女主管，月薪3萬多。
談到事業上的小有成就，小沅看了眼窗外，苦笑著說，正如哈叔你在文章裡所寫的那樣，所有的光鮮亮麗，背後都是在玩命努力，而女生往往不是光努力就可以的，還得揹負更多的爭議。
小沅成了公司裡升職最快的人，很快就招來了不少非議，話是越傳越難聽，越傳越離譜。
有人說，她業績那麼好，都是陪客戶睡出來的，我就看到她陪客戶應酬後還去酒店了，去酒店能幹嘛，躺著掙錢的感覺多好啊...
還有人說，你看她每天踩著高跟鞋在領導面前扭來扭去的，女人就是好啊，有點姿色就可以上位...
這種事，一旦沾上身，沒有也會變成有，沒辦法說得清楚，對於看熱鬧的同事們來講，寧願相信傳言是真的，也不願承認別人比自己優秀，才這麼快上位。
面對那些風言風語，小沅哭過，也找人對峙過，但如今已然看淡了很多，隨她們怎麼說吧，沒做過就是沒做過，過好我自己的生活才是真的。
令人欣慰地是，小沅的老公很信任且支持她的事業。
入職三年，小沅只請過一次假，是公司裡走得最晚的人之一，無數個夜晚一個人坐在工位上寫方案...
職場女性事業上的成功，往往容易招來莫須有的汙言穢語，很多人習慣用詆譭和踐踏別人來掩飾自己的無能。
這種歧視，普遍存在於各行各業裡。
要想有一席之地，就別把自己當女人
生育問題，是很多職場女性邁不過去的一道坎，選擇了生孩子，往往就意味著選擇重新開始。
身為公司HR的佳佳自然深諳這樣的規則，87年的佳佳是一家外企公司的資深HR，入職七年，一兒一女。
由於工作的原因，佳佳談到了很多職場上的潛規則，比如說，公司更喜歡招男生和已婚已育的女性。
佳佳說，企業對沒生過孩子的女性，有不小的顧慮，她身上有兩個定時炸彈，一是婚假，二是產假，很可能還是兩次產假；對那些生過孩子的，則意味著她很可能已經沒有精力工作了。
所以，面對兩個能力差不多的候選者，往往會偏向於男性多一點。
佳佳講了她們公司的一個女同事，一直工作到預產期的最後一天，生完孩子，出了月子就回公司上班了。
佳佳說，她如果不盡早來，公司就會找其他人來接手，那麼等她回來的時候，位置就可能被別人所取代了，只能重新開始。
“你當初也是如此嗎？”
“我是產後兩個月回到了崗位上。”
看過一組數據：當職場男女比例為1：1時，女性進入高層領導級別的佔比低於25%。
想起朋友小雅曾經和我說過的一句話，用在這裡很應景：一個女生，要想在職場上佔有一席之地，就不要把自己當女生。
《北平無戰事》裡面，燕京大學經濟學教授梁經倫慨嘆：“中國女人苦啊！”
希望有更多的男生可以幫愛人多分擔家務，也希望社會對職場女性更多一些支持和理解。
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