轉正之後工資有什麼變化？網友：自己踏實肯幹是有用的
剛出來實習，工資2400，沒多久子公司成立，轉到子公司，工資2800。半年後拿到畢業證，轉正3200。一年後加到3500。又過了半年領導出走跟著領導去另外一家公司，工資給我開3200，幹了一年半後加到4800。又過了半年現在準備離職，準備找下家1萬到1萬5左右。
09年畢業直招士官入伍，頭三個月發200津貼，好興奮的說，三個月後1900，感覺好有錢！後來有一次工資基準上調，往前追補七個月差額，一次發了好幾千。再有就是13年退伍的時候工資3400左右。現在一問戰友，同年的已經到6000以上了。
我在南京，07年實習生入職，08年轉正！趕上單位40週年廠慶，拿了一個15克999純金幣，50克銀擺件，一套舜天西服，一塊西鐵城手錶。10年年終獎加工資到手快兩萬，把我爺爺給激動的不行，說，你就一個技校畢業的，還能拿一萬大幾快兩萬的工資，有出息咯，好好幹啊。因為製造業下坡路，單位效益也不行了，有一段時間就拿兩千多一個月，直到國家說振興製造業，目前單位總算喘口氣了，但是年收入也就七八萬左右，算上公積金差不多十萬的樣子
做銷售，剛出社會，第一個做哎呀呀飾品銷售一個月1300後來漲到1700，做了一年辭職做了商場女裝導購員買五險後工資2800，瞬間覺得自己好幸福，後來被別人拉去做運動導購員，買完五險一個月隨便五千多，說我是新員工所以工資低一些，到時候做夠了半年工資會有七八千，自己會做銷售工資會有一萬，我就默默地這樣子打開了我的眼界
12年進公司試用期6000（普通員工），一個月後轉正8000（部門主管），就這麼幹了4年16年升職10000（部門經理）。固定每月1000獎金1000餐費補貼，一年13薪。我們沒有隨年資增加而漲薪的制度，只有升職才有漲薪的可能。目前職位兩年了，再往上升（部門總監）月+3000以上還需要很漫長的時間，總監級別會根據工作能力階段性的漲薪。本階段應更多的擴大人脈關係，跳槽是最快捷的漲薪途徑。別笑話我們公司為何總監薪水這麼低，總監上面還有好幾層更高級的領導。集團總經理年薪200萬以上的。集團老總》集團副總（個別大部門老總）》大部門老總》部門經理》部門主管 再到我們分公司 分公司老總》分公司副總》部門總監》部門經理》部門主管 分公司與集團差一級 年收入大概200-50-30-20-12 最底層員工年10-12萬。現在試用期都要3個月了，過了試用期轉正才多1000。是不是非常完整
第一份工作國企月薪1800，年終獎幾乎沒有。一年後第二份工作月薪4500加班費和年終獎。第三份工作畢業五年後月薪13000，年薪三年不到從25漲到40(最後一年漲了五六萬)，第四份工作總收入稅前50+，座標上海，真實案例，個人感覺首先是要清楚自己每隔一段時間的人生規劃，然後不斷進步。一塊加油大家
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