武漢一員工幫公司採購，用自己的支付寶付款時意外中了4888元的餘額寶紅包大獎。他喜出望外，將紅包的截圖發到朋友圈，沒想到被老闆看到，說這筆獎金屬於公司。這件事，你怎麼看？你認為這個紅包大獎應該是屬於公司還是個人？
8月1日，湖北武漢一家服裝廠的員工張幸（化名）幫公司去採購材料，在使用支付寶的過程中了大獎，但是他還沒有來得急高興，就被老闆的一句話給打回了原形。老闆稱“紅包應該屬於公司財產”，老闆決定直接在小張的工資中扣除。
小張非常委屈，自己中獎得來的錢，為什麼要上交了？那麼這筆錢到底應該歸屬於誰？
很多網友都覺的這個錢應該屬於員工個人。網友紛紛評論到：
@lucky：其一，員工採購是替公司墊付，墊付資金的是個人賬戶，不是你公司賬戶。沒管你要利息就不錯了。
其二，扣員工工資違反勞動法了。
其三，遠離這樣企業！
@張？：公司並沒有給予貨款，而是員工墊付，若是公司事先給了貨款中獎才能是公司所有 。
還有的網友說，如果是這位網友因為給公司採購損失了4888元，將虧錢的截圖發到朋友圈，老闆的反應會是怎樣的。
我們都知道到，很多公司一般都是員工自己先墊錢去採購，然後憑發票或收據報銷；但是也有一些公司是可以先申請大概的資金再去採購，完了多退少補。
那麼員工幫公司採購，員工自己先墊付，員工與公司之間發生的是什麼法律關係了？是民事代理還是債權債務？那麼從法律上講“大紅包”應歸誰？經濟法和勞動法專家說法不一。
幫公司墊付時產生意外的收益，這筆錢在法律上如何定性，到底屬於誰？公司從員工工資中“抵扣”的做法，又是否合法？
以下內容來源 | 成都商報
觀點一：是職務行為，這筆錢歸公司
中國人民大學法學院教授史際春認為，這筆錢應該歸公司所有，因為小張幫公司採購是職務行為。
“因為雖然小張使用的是個人的賬戶，但是他是在代公司做事，相當於代理。可以理解成網絡支付平臺上的這筆紅包是給公司而不是給個人的。”
史際春表示，這件事中的紅包在法律上的性質是職務成果，屬於公司財產。
法律上，員工的職務成果都歸公司所有，同時員工職務工作的風險也由公司承擔。“既然風險由公司承擔，那麼成果也歸公司所有。”史際春認為，老闆將這筆錢從工資裡抵扣並沒有違反勞動法，因為這和剋扣工資不同，沒有使員工收入減少，只能理解成金額的互換。
觀點二：從工資裡抵扣，沒有違法
泰和泰律師事務所勞動法律師鄧慶也傾向於認為這筆錢屬於公司財產。她認為，從工資裡抵扣這筆錢，屬於公司採取自救措施，並無不當。
“如果紅包裡的這筆錢是公司的，相當於小張只是保管了公司財產，還是應當交還到公司去。”
法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除經濟損失的賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
鄧慶表示，公司從小張工資中抵扣這筆錢，不屬於懲罰性措施，不適用上述法律。不過，如果金額很高一次不夠抵扣，公司還是要考慮到保障員工當月最低的生活標準。
觀點三：是射幸行為，這筆錢不完全歸公司
（射幸即“僥倖”，它的本意是碰運氣的意思）
江蘇省社會法學會理事劉秋蘇則持有不同觀點。他告訴記者，不應該將這筆錢完全看成公司財產。劉秋蘇認為，抽到網絡支付平臺紅包，在法律上屬於射幸行為。
而射幸合同是小張和支付平臺之間訂立的，公司沒有做出意思表示。“這個紅包，離開了小張的賬號，公司想得到這個意外之財，絕無可能。”不過，劉秋蘇也承認，此事的特殊性在於射幸合同產生於履行職務過程中，員工的行為是職務行為。
“小張畢竟是在買輔料的公司採購業務中花出錢後才有機會中獎的，可以說是公司給的機會。也就是說，小張中獎，除了要要感謝自己的手氣爆棚，也要感謝公司讓自己履行的職務行為。”
他認為，從日常的生活經驗判斷，獎項具有稀缺性，對於小張的工資而言，屬於非常大的利益，因此還要考慮到民法中的公平原則。“綜合考慮射幸合同、履行職務、公平原則，我建議好處都有份，五五開最公平，小張和公司各得2444元。”劉秋蘇說。
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觀點四：隨機抽獎所得歸個人
北京市破方(武漢)律師事務所合夥人徐駿以為，小張為公司採購物品，代公司支付貨款，公司將取得采購物品，在全部洽購交易中所有的權力任務均由公司享有跟承當，若紅包大獎是銷售方提供的抽獎運動或者為了搞好關聯供給的感激費，那麼大獎應由公司獲得，與小張無關。
但該事件中的紅包大獎是支付寶平臺提供應支付寶用戶的嘉獎，存在隨機性和偶爾性，與公司採購行動並無直接關係，因而該大獎應由作為支付寶用戶的小張享有。至於公司以此為由剝削小張工資，顯然違背了勞動法規，依法應予改正。
看來對於這件事，專家和律師也各有各的看法。而且由於當前還沒有針對支付寶紅包歸屬的相關法規，紅包屬於誰確實存在爭議。
對於這件事還有不少網友開玩笑說：看來悶聲發大財還是有道理的，不要什麼事都發朋友圈。你發朋友圈就算了，還不設分組……
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