來源：花生地（ID：Amber201606）
我的前半生，在央企做過8年，在外企做過8年，在民企(創業)做過7年。
央企（中土畜）被中糧集團合併了，2018年財富500強排名第122名。
外企通用電氣（GE）原先一直是世界前10強，我加入的那年全球市值第一，這幾年請況大不如以往，名次一直下滑，但還是保持在前50強（2018年財富500強第41名）。
我的同事裡，無論央企還是外企，都有出來創業的，也都有非常成功的。
總體來看，從通用電氣出來創業的人，佔比多得多，成功率也高得多。
從文化上分析：
央企的文化還是鼓勵順從，聽話，不是創業文化，而且一旦穩定，人們一般不願意走出舒適區。這樣一來，一開始混得挺好，到後來不好的人也不少，因為他們不會在情況發生變化前主動去改變。
通用電氣是典型的美國文化，鼓勵創新，變革，成長，隔一段時間不折騰就難受，有被折騰死的，但大多數人是越折騰越有活力和競爭力。
我和一個創業做得有聲有色的GE老同事聊天，我們談到一個話題：
一個年輕人最先應該做的，不是創業，而是先去大公司。
而比起國企和民企，去像通用電氣那樣的國際大公司，會更有利於個人的進步。當然，如果能去那些正在上升的公司，比如Google，就更好了。
另一個在創業的老同事也說，如果有機會，她會讓她孩子畢業後先進外企。
當然了，如果像BAT這樣的公司，也不錯，但是比起外企，這樣的公司在文化寬容度和樹立人生管理基本框架上，就會稍微差一點。
除了老同事，我和不少一開始就創業，或者在小公司幹了幾年就創業的公司老闆也探討過這個話題。
拋開他們成功的經歷，居然他們中絕大多數的想法也和我們一樣：即使自己企業做得很大，即使以後也想傳承給孩子，但也希望孩子先上個好學校，接受正規的教育，然後先去個國際大公司，先多學習學習，將來再談創業和傳承。
這些成功的老闆都很謙虛，有的說，我只是幸運，搭了時代的順風車。有的說，我只是膽子大，換句文學一點的話，就是野蠻生長。
而隨著經濟增長的放緩，他們遇到了很多新問題，比如怎麼管理年輕人，怎麼面對新的互聯網思維，甚至還有人在完成了物質積累後，重新面臨人生的終極問題：如何解決人生的虛無感？自己活著的意義到底是什麼？
而這些問題，無法能靠他們過往“人擋殺人，佛擋殺佛”的勇氣和努力解決。
他們有的去唸了MBA ,有的在學國學，有的信了佛皈了依，還有的在做慈善和公益，但是若論保持內心的平和，總還不是很容易做到。
所以，他們希望自己的子女能得到更優秀的教育，不僅是在學校裡，而且還是在國際大公司裡，不僅在能力上，在心靈上，也能建立一個能自洽、更加完善和平衡的價值體系。
在《富豪的心理——財富精英的隱秘知識》裡，作者奇特爾曼發現，富豪大多是創業型企業家，也即白手起家型選手。
而在受訪富豪中，也的確有60％出生在中產家庭，而非含著金鑰匙出生。這些富豪的中產階級父母都是自僱人士，通常是小公司老闆和小農場主，雖然不富有，但不受僱於人。因此，這些受訪者還是少年和青年時，就註定以後會為自己工作。
最有意思的是，作者發現，大型企業高管的父母主要來自大資產階級。
這也可以看做是一種迴歸，在國際大公司打工，比自己創業更容易獲得安穩的幸福。
不否認像BAT或者新東方之類的明星企業，一開始也是從小發展起來的，如果一早加入會對人生的成功大有助力，但是一般這樣的公司，風險比較大，因為初創企業3年內死亡率90%。
而且，往往這樣的企業，老闆意志都比較嚴重，萬一老闆的思維有點極端，會讓跟隨他的人人看問題也極端，狹隘。對於有閱歷的人來說這沒什麼，但是對於初入社會的年輕人來說，思維就容易被帶偏，對自己的成長不利。
而一個國際化的大公司，管理和理念既先進，又經歷過歷史的考驗和沉澱，更具有普適性，對於年輕人樹立正確的價值觀和方法論，是有正向的助力的。
除此以外，小公司往往資源有限，不會給員工提供很多資源，而傾向於榨乾員工的資源和勞動力。而大公司就大氣得多，會給你提供很多資源，很多培訓，因為大公司自信啊，幾個員工，甚至高管，也不可能把這些資源帶走啊，就是帶走了公司也不在乎。
現在那些成功的民企，也往往會有個比較大氣的老闆，比如說我的一個老同事，就把通用電氣的管理和培訓方法搬到了他的公司。
同理，如果一個人畢業後一上來就創業，就相當於一直在輸出，在消耗資源，而不是積聚能量。
很多成功的創業，經常是水到渠成，厚積薄發，而不是刻意經營出來的。只有自己在大公司裡能做到不可替代了，與人合作愉快富有成效了，再考慮是不是出來創業吧。
還有，就是在大公司能碰到很多優秀的同事，這也是人生的財富。
一個年輕人，最要緊的不是掙錢，也不是漫無目的地奮鬥和打雞血，而是先學習人生普適原則，掌握方法論，懂得如何有方向性的行動，即使起跑時慢一點，但是耐力會好很多，會跑得更遠。
何況，事業上能到達頂峰的人畢竟是少數，每個人的人生目標也不一樣，這種看待世界的方法，和管理人生的能力，在生活和家庭上也是適用的，也可以大概率獲得和諧的人際關係，一個比較有幸福感的人生。
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