父母生病，公司全包？人壽險？護工費？互聯網企業各種福利花樣繁多，簡直到了喪心病狂的地步。
福利實在滿滿
8月11日，百度Summer Party如期舉行，百度創始人李彥宏作為科技圈最帥的大佬遭員工“圍追阻截”，100米走了17分鐘。
本次Party，李彥宏頒出了6個百萬美元大獎，還為十年老員工頒發了“十年長服獎”。
百萬美元大獎是百度最高級別的獎項，會為每個做出卓越貢獻的10人以下基層員工小團隊（每年不限數量）頒發100萬美元作為獎勵！
▲ 李彥宏宣佈最高獎獲獎者
這是百度歷史上第8次summer Party，2011年至今，李彥宏已經發出了30個百度最高獎，獎金總金額超過2億人民幣。
李彥宏在頒獎時說：
有一句話，叫做陪伴是最長情的告白。今天，我們的告白語是什麼？在一起，了不起！
今天來了很多百度人，剛才跟大家握手的時候，我感受到有很多不同類型的人：有運動型的，有居家型的，有沉穩型的，也有 party animal，總之！可甜可鹹，個個都非常skr！那麼，你們的廠長是什麼型的？是沒有你們絕對不行的！
很多時候，在 Hi 上一句“我在”，就讓我們感覺心裡特別溫暖，特別踏實。是的，有你們在，我每一天都有這樣的感覺，因為在一起，真好！
我們希望通過開源和開放，讓 Everyone Can AI，讓這個世界變得更平等，更簡單。也許我們現在做的這些事情，還不能夠被很多人所理解，也許我們有的時候甚至會犯這樣或那樣的事情，但是隻要我們堅持初心，堅持努力，終將有一天我們的產品，會越來越被社會和市場所認可，終究有一天，我們的百度會一飛沖天一鳴驚人！
未來的路還很長，我會和你們一起去戰鬥，風雨兼程，榮辱與共，我相信，我們一定會創造一個更加了不起的明天！
此外，百度還打出親情牌，宣佈百度員工將享受免費的早餐和夜宵，併為司齡兩年以上百度員工的父母提供全國範圍的醫療保險。
百度作為一個著名的互聯網公司，公司的福利待遇是可想而知的。
有句話不是說，你喂員工吃草，卻渴望他們有狼性？你對員工投入低，卻要求他們創造高利潤？很顯然這不現實。華為任正非就說，錢給多了，不是人才也變成人才。
看看那些企業巨頭們都是如何善待員工的？
你給員工喂的是草
他們怎麼可能會有狼性？
1、平均年薪60萬的華為，在伙食上支出更土豪
最近，華為官方心聲社區曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！
還有烤魚和串串，是不是口水已經快流的接不住了！
當然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣，每天都有特色菜。
然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。在華為，各餐線競爭上崗，優勝劣汰，旨在為員工提供美味實惠有保障的飲食。
目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮鬥。
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！一邊給員工吃草，一邊給員工洗腦，要求員工狼性，無異於耍流氓！
在國內，帶著員工“吃肉”企業，並不止華為一家企業，很多公司同樣很給力！
2、董明珠宣佈，給格力人一人一套房
5月16日晚舉行的“格力2018再啟航”晚會上，最大亮點無疑就是：
董明珠宣佈：給格力人一人一套房！
董明珠面對現場上萬員工表示：保證給格力每個員工一套房，市政府已經答應向格力電器提供建設一萬套住房的土地。
一說完這句話，臺下掌聲雷動，一片歡呼雀躍！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在業內一直擁有著“好老闆”的口碑，因為經常給員工漲工資、添福利、說人話、辦人事。
跟著這樣的老闆後面幹事，怎麼能不拼命呢？
3、劉強東家宴豪言：十年前吹過的牛都實現了，我司機都請得起司機
5月26日，在“京東老員工家宴”上，劉強東說，“十年過去了，十年我們吹過的牛都實現了，以前說五年甚至十年公司一定要發生大變化，大家都有好日過，每個人都有房子，今天我們很多老員工甚至在北京買了別墅。”
劉強東提到，以前說過五年甚至十年公司一定要發生大變化，大家都有好日過，每個人都有房子，“每個人都想買房子十年前不可以想象，今天我們很多老員工甚至在北京買了別墅，但是不要忘了十年前如果說你能在北京買房子，你是想象不出來的，大家在骨子裡並不是那麼有把握，偶爾也有個夢，就覺得只是做個夢而已。”
劉強東說，林師傅是我的第一個司機，十年前也就是2008年他加入京東，在那之前他已經做了30多年的司機，加入京東已經是40多歲快50歲了，做了30年的司機，老北京人，在北京已經有房子，也不缺什麼但他覺得一輩子總是差了那麼一點，（思索）著怎麼才能提高怎個層次，來了京東十年之後，林師傅在北京買了更大的房子，現在甚至有能力可以請別人做他的司機了。
自去年5月19日，劉強東就宣佈京東正式成立“老員工日”，從此，京東的老員工們有了專屬於自己的節日，也有了專屬於自己的稱謂。
今年的老員工家宴如期舉辦，劉強東與來自全國五年、十年的京東老員工代表們一同慶祝歡宴。
在宴席上，劉強東表示在京東，工作滿5年的老員工都叫“大佬”，工作滿10年的都是“超級大佬”。
在重新定義了司機之後，昨天，還有一條關於京東的新聞。據外媒報道，京東金融計劃2019-2020年在A股實現上市，公司預計市值將達到4000-5000億元人民幣。
好吧，我們且不談這個估值是否合理。哪怕這個預計市值打個對摺，作為劉強東老師的身邊人，這個司機如果能有幸持股京東金融，就算只有一點點股份，在北京買房、請得起司機也不是一件不可想象的事！
其實所謂「狼性」，無非就是希望員工更積極和更有上進心。
可看到好東西撲上去是人的本能啊。
沒人見到錢不想去拿的，除非那是冥幣；
沒男人見到美女不想抱的，除非那是人妖......
想清楚這點，你也許明白了，那些叫囂狼性的人，無非是想「空手套白狼」。可他們忘記了另一個俗語：「捨不得孩子，套不住狼」。
你總得有點投入才能享受回報。
就像過去農村的壓水井，倒些水進去，才能把水壓上來，這就是激勵的槓桿效應。
現實卻是，很多管理者總覬覦別人壓出來的水，卻不去看別人倒進去的水。
他們動不動就對標華為、順豐、德邦，說別人的員工如何如何狼性。
可你也看看人家對員工的投入啊。
真正的福利不僅僅是公司給予的
手裡底牌過硬還怕沒有福利嗎？
除了公司給我們的福利，我們能為自己努力得到的最大的福利是本身自己。
只有自己變得強大了，無論是薪水還是福利都變得不值一提。然而無論在工作、生活，還是感情中，我們每個人的底氣最重要、最基礎、最核心的還是來源於你自己的實力。
特別是在財會圈，有很多厲害的CFO，靠的不是公司的福利，而是自己本身過硬的能力去為自己爭取福利。
孟晚舟
華為CFO
經典語錄：金子其實不發光，選擇比天賦重要。
主要貢獻：建立起了世界級水平的賬務共享中心
主要榮譽：2017年被《福布斯》評為“2017中國最傑出商界女性排行榜”第八名
92年自大學畢業後，華為總裁之女孟晚舟並沒有來到華為，而去了一家銀行。一年後，由於網點撤銷，孟晚舟這才開始了她的華為生涯。最初，孟晚舟從行政工作做起，負責總機轉接和文件打印的秘書工作，98年獲得華中科技大學管理碩士學位後，才開始了她的財務之路。
剛接手財務工作時，孟晚舟是主管最不放心的那一個，但度過新手期後，她的財務生涯便華麗麗地開了掛：2003年，孟晚舟受命建立全球統一的華為財務組織；2005年起，她主導建立了五個賬務共享中心；2007年起，她開始負責落實集成財經服務的變革項目；2011年，孟晚舟出任華為CFO。
- “選擇了適合自己的財務之路，在行業變革中選擇財務創新，這就是孟晚舟從零開始走到今天並持續高速成長的關鍵。”
武衛
阿里巴巴前CFO
主要貢獻：Alibaba.com上市的關鍵人物
主要榮譽：2015年位列《福布斯》亞洲商界權勢女性50強榜單的第8位。
武衛畢業於首都經貿大學會計學專業，持有CPA和ACCA等專業證書。在2007年出任Alibaba.com的CFO前，武衛已經在畢馬威會計師事務所從事了15年審計工作，為畢馬威北京分公司的審計合夥人。
2007年始，她主持完善了公司的財務體系建設，同時幫助Alibaba.com在香港成功上市。2011年，武衛被任命為集團副CEO；2012年開始，武衛開始負責集團財務組織中的關鍵部門，包括運營財務、財務報告、內部控制等。2013年，武衛出任阿里巴巴集團CFO。
- “武衛的CFO之路是一條專業之路，這也是不少科班出身會計人的職業設想：先在事務所中積累經驗，後跳槽至企業擔任較高職位。”
李昕晢
經典語錄：既然男生希望當上CEO，迎娶白富美，那女孩也能出任CEO，娶回高富帥。
主要貢獻：救百度於“水火”之中，給百度帶來陽光
主要榮譽：2010年入選《福布斯》“亞洲最佳女強人”
畢業於清華大學、擁有哥倫比亞大學MBA學位的李昕晢，在被李彥宏親自從美國挖來前，是世界五百強企業美國通用集團的高管。在通用的14年裡，她先後擔任過美國通用汽車公司財務總監、中國通用CFO以及通用汽車金融服務公司北美區財務總監。
2008年，李昕晢於百度風波不斷之際加入進來，成為百度歷史上首位女性高管。剛上任時，她每天工作至凌晨兩點，處理大大小小的資本事務，很快她就交出了優秀的答卷：09年股價一路上漲，在對外投資中發揮了不少決策作用，幫助百度走向全球，成為閃亮的世界名片。
- “李昕晢走的是一路優秀的CFO路線，她用多年的積累陪百度走出了泥淖。就像媒體評價的那樣：李昕晢是給百度帶來陽光的女人。”
一家好的企業會給員工好的福利，而真正的福利源於你為公司做出的貢獻，像上面這些CFO，在百度，在華為，福利待遇很好，但是真正有價值的是她們永遠不可磨滅的能力和成就。
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