在職場上，說起一些企業文化，身為一個職場人，肯定是深有體會的。一些小企業、小公司不管這些企業文化是否適用於自己公司民否，都會照搬過來，直接用上，然後給原本充滿了生機的企業，搞得一下子人心惶惶，大家無心工作，整日想得更多的是如何對付這些公司新政策，而不是工作。可見員工們對這類企業文化是多麼的不認同，那麼，在職場上，員工最討厭的是那些企業文化呢？小編認為是下面這3種企業文化，你公司有嗎！
1、開會文化
有一些公司，認為要員工好好幹活，要員工效率提高，那麼就必須得開會，以會培養員工的團隊精神、企業精神，讓員工在工作的時候能全心全意為公司努力。殊不知，這些大大小小的會議，非常讓員工們討厭，大家想一想都知，每天早晚工作報告會議、每週2次工作總結會議、每月2次全公司大會，一開會就半天。這樣不但佔用到了員工們的工作時間，而且也很容易讓員工們在會議的過程中造成反感情緒，這些都直接嚴重影響到了工作的效率。因此，這些不停開著各種大大開會小小會議的公司，是職場上那些員工們最討厭的企業文化，你公司有？
2、加班文化
有一些公司，總是喜歡搞一些加班文化，認為這是培養員工們的工作能力。這樣的公司最喜歡的就是，平時安排工作的時候，就有計劃過你在白天的時間完不成這個工作量，但又明確規定，你這個量必須得按時完成，因此，便形成了一種加班文化，你不加班都不行，除非你辭職。所以，這些企業明面上是說讓員工們提高工作能力，暗地裡卻是希望員工多幹點活，而且還不用錢，這何樂而不為呢？因此，這種企業，在一些小企業、小公司最為歡迎，但又最為員工們所討厭，你公司有？
3、未位淘汰文化
未位淘汰企業文化也就是大家口中所說狼性文化，相信這個曾經讓很多職場人深有感觸，因為它曾經在一段時間內非常的火，讓委多大大小小的的企業們對它獨寵，但卻讓職場人反感透頂。
什麼叫做“未位淘汰文化”呢？意思就是，在一個團隊中，每一個月會按工作成績進行排名次，如果接連3個月都在最後一位的，那麼這位員工就將淘汰。因此，在實行主些文化的時候，公司便會每天讓員工們寫工作報告，每天做了些什麼，完成多少工作量等，以方便考核而用，到最月底還會實行匿名投票，誰的票數越多，就會被淘汰。這種每天給逼著必須得完成多少工作量，還得寫工作報告，最後還要匿名投同事的票，3重打壓下，讓員工們根本在公司中喘不了一口氣，因此這種企業文化，是員工最討論的，你公司有？
在職場上混，誰沒有碰上幾種奇葩企業文化，都不好意思說自己在職場上混過，來吧，說說你認為最不合理或最不喜歡的企業文化是那些，讓我們來一起討厭一下！
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