沒有農村的真正發展，就沒有國家的真正富強。在我國人口中，農民佔據了近一半以上的比例。農村、農民、農業一直是全社會普遍關注的熱點。農村落後、農民貧困、農業不強，也是目前真實存在的現狀。隨著鄉村振興戰略的實施，農村發展的步伐肯定會越來越快。然而，農村現在所面臨的問題也複雜多樣，比如說人口流動較大，大部分青壯年勞動力、知識文化程度較高的人群普遍向城市流動，農村越來越變成了空心村；留在村裡的大都是老弱婦孺。參加農村工作的村幹部大都年齡在四五十歲以上，年輕人不願意當村幹部的傾向也越來越明顯，甚至有的村委換屆都難以找到足夠人選，這也是真實存在的問題。
隨著社會經濟發展和反腐倡廉工作的開展，應當適度提高村幹部的經濟待遇，確保村幹部能夠安得下心在農村工作，為群眾服務，這是亟待解決的問題。很多村幹部不願幹、不想幹，其中重要的原因之一便是經濟待遇非常低下，難以保證家庭甚至個人的生活開支，更別說有時候還需要自己墊錢工作了。
大部分農村地區的村幹部經濟待遇普遍低下，村書記主任的月工資大約1700元左右，村兩委成員的工資每月大約1100左右。再加上幾百塊錢的績效，總體上不如出外打工正常的勞動收入，在如今物質生活水平標準下，工資難以保證家庭甚至是個人的生活開支。這也是村裡年輕人不願意進來當村幹部，進來了又不安心乾的原因之一。還有農村工作錯綜複雜，很多工作都要落實到村級層面，環境治理、危房拆除、土地整治、廁所革命、扶貧攻堅等等，都要依靠一個村六七名村幹部進行處理，一個行政村呢，少則五六千人口，多則七八千甚至一萬多人，這六七名村幹部拿著一千多塊錢的工資，幹著最繁重的工作，是難以想象的。其中不少人剛當幹部確實是一心為公，想要為老百姓做些事情的。但是，久而久之，面對生活的壓力，面對很多不公平的待遇，難免心生怨言。有的會逐漸心生懈怠之情，對工作敷敷衍衍，一心只顧自己的生意賺錢。有的則會走上違法違紀的道路，假公濟私，從中撈取不法利益。
村幹部工資低下，歸其根源，還是跟以前農村工作少，任務輕，村幹部大都屬於兼職有關。一方面在家種地，一方面參加村委會工作，生活工作兩不誤，而且當時的社會生活水平普遍較低，村委會工資和種地收入能夠滿足一家開支，甚至個別幹部可以從中撈取灰色收入。但是，現在情況完全改變了，村幹部撈取灰色收入是嚴重違紀違法行為，一旦發現就會嚴厲懲處，這種震懾作用達到了不敢腐的目的。而隨著經濟水平越來越高，農村工作任務越來越重，村委會工作已經從原來的兼職性質轉變為全職工作，村幹部的工資和依靠種地收入已經遠遠滿足不了自己的正常開支。導致年輕人不願當村幹部，進來了又不安心乾的局面。
因此，一方面在加強基層反腐敗工作的同時，適當提高村幹部的經濟待遇，讓他們能夠依靠工資養得起老婆孩子，能夠正常滿足自己的生活開支，就顯得極為重要。只有這樣，才能讓他們安心工作，踏踏實實的在自己的崗位上為群眾服務，也才能拴牢他們在基層、在農村待下去的心。
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