在公職考試成為趨勢後，事業單位和公務員成為眾人爭搶的香餑餑，尤其是有編制的崗位備受青睞，那麼在機關事業單位編制意味著什麼呢？讓這麼多人擠破頭也要報考，下面我們就簡要的分析一下。
大家都知道事業單位和公務員是鐵飯碗，主要就是有編制，不犯大的錯誤可以幹一輩子，工作非常穩定，不擔心失業，且編制內的福利待遇也是很好的，與編外人員差別很大，編外人員作為臨時工，乾的工作差不多，但薪資低晉升難，得不到認同，看不到前途。關於編制待遇的差異，也是引發網友爭議的話題，我們來看看網友們的看法。
網友A：編制平時好像沒有什麼用，但關鍵時候就體現出來了，比如工資晉升、福利待遇、年終獎金、職務晉升，有編制和沒編制待遇是不一樣的。
網友B：我曾經所在的單位：
有編制：籤無固定期勞動合同、商業險不計免賠、配偶及子女優惠商業醫療保險、外資醫院生育保險、洗牙費旅遊費等各類福利補助、年底分紅
沒編制：每年一簽合同、基本五險一金，沒了。
網友C：有了編制各方面都比較有保障，包括養老啊，醫療啊，退休工資什麼的。
還有就是心理因素吧，以前大家都是幹同樣的活，自己的工資只有別人的一半，難免心裡不平衡，所謂不患寡而患不均嘛，有了編制出去底氣有足一點，畢竟現在出去人家知道你在機關工作都喜歡問有沒有編制。
對此大家有什麼看法呢？歡迎在評論區留言交流！
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