很多人都聽說過找工作是“金三銀四”，什麼意思呢，也就是說，在三月容易找工作的，就業缺口大；到了四月份就稍稍緩和一些，但仍然是找工作的好時機。其實之所以會有這個說法，是因為六七月，大量畢業生走出學校，這個時候，找工作的壓力就會相對較大了。在互聯網時代，現在求職大多都是在網上進行，那麼你們知道怎麼投簡歷嗎？今天，廣東中公金融人來教你，簡歷投遞的四個小技巧。
1.心儀崗位可以隔週重複投遞
“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有迴音，除非你是業界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發個夠”的行為會給接下來的職業選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一週以上。這個方法可使要看具體情況使用哦，有的農信社招聘公告中會說明，不可重複投遞簡歷，這個時間，確認投遞成功後，可不要再投咯!
2.錯開簡歷投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發佈時會迎來一個高峰投遞時間。職位發佈的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷通常是很多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出於網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業收到的簡歷數量遠高於後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
3.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對於“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業急於用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在於大公司的熱門招聘職位。
4.應聘郵件的標題要直奔主題
如果企業方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱裡，那麼起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明瞭，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
廣東中公金融人，專注各位應屆生求職問題的解答，關於簡歷投遞，還有什麼問題嗎，歡迎留言哦~
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