如今受到不少工作者熱議的無非就是格力，京東，華為的員工待遇問題了，尤其是員工宿舍這一待遇實在令人眼紅，不少人都紛紛吐槽為啥自己遇不到如此好的老闆呢。下面就帶大家來開開眼界，看看京東、格力、華為的員工宿舍究竟是怎麼樣的。
近年來，京東產業快速發展，員工自然也越來越多，據統計目前京東員工數量已經超過11萬，員工一多矛盾就很容易滋生了，更何況京東的底層工作例如京東快遞，工作時間長又累，應該很少人會願意做。但是奇怪的是京東的員工抱怨很少，也很少看到有人辭職。主要原因是京東的待遇很好。據瞭解，京東給每個員工都提供了相應的員工宿舍，並且每套宿舍規定只住2人，還有就是每間房都配備了洗衣機、空調、書櫃、衣櫥、寫字檯等設施，設備齊全，讓員工們都能住的舒服。
劉強東京東企業的員工宿舍真是讓我們驚訝萬分呀，那接下來還有更令你吃驚的待遇呢！那就是格力企業的員工宿舍。格力電器為每一名格力員工準備了兩室一廳的宿舍，筆者忍不住想說，這還是員工宿舍嗎，簡直就是一個豪華的家了。其實格力的員工除了有房子外，董明珠還表態，往後還會送給他們格力生產的汽車。
除了京東和格力有員工宿舍外，華為也不落伍，下面讓我們來看看華為是如何對待員工的宿舍問題吧。早在2012年，華為在深圳總部廠區附近就為員工建起了保障性住房，但華為與前兩家不一樣的是，華為並沒有直接給員工的房子購置一些配置，而是需要員工購買。不過據悉，華為的員工房子是在深圳的繁榮地區，所以它的房價是很高的，但是隻要是華為內部的員工，就能夠以市場一半的價格買到同等質量房子。這也是很多大學生想進華為的原因。
如今華為部分員工都搬到了東莞松山湖，在那邊也建立起了華為南方公寓給員工作為宿舍，環境優美，湖畔環繞，更設有體育管、游泳池等娛樂設施，絕對是工作休閒的好地方。在網絡上就有很多網友說，非常羨慕華為的員工，就算不住在裡面，但是可以進去裡面玩一下，也是非常開心的。
可見，華為在對待員工宿舍問題上與京東，格力還是有挺大差距的，但是這三家公司都是真正為員工著想，為員工謀福利，真的值得大家點贊，值得其他企業學習。很多網友表示，如果可以同時進這三家企業的話，一定會選擇華為。很多網友表示：華為的員工這也太幸福了吧！
事實上，不止員工宿舍，華為的辦公室也是讓人羨慕不已！
據“心聲社區（ID：HWxinsheng）”於2015年4月13日發佈的一篇《心聲社區獨家爆料！B1改造圖社區首發，閃瞎你的眼了嗎？》爆料，華為的B1改造效果圖高大不失精緻，奢華而不失風度。
不過，這只是效果圖，至於改造完成後，真的如此高大上？華為相關工作人員告訴中國企業家雜誌（ID：iceo-com-cn），華為的辦公環境標準就是其他大公司的平均水平。
據網友爆料，華為總部的園區整體環境有點中規中矩，圖更為直觀
據說，被稱為“孕婦俱樂部”的綠化湖，很多懷孕的女員工喜歡在湖邊遛彎 （攝影：小佳）
傳說中的華為食堂之一，不同的食品線都是經過米其林評定，每一季度根據員工滿意度打分採用末位淘汰制。據說華為員工常在在食堂遇見任正非，他喜歡吃饅頭。（攝影：小佳）
再來看看華為在泰國拉瑪九中心商務區的新辦公大樓，華為相關工作人員告訴中企哥，以下圖片效果更接近華為真實的辦公環境。
新辦公樓還設有會議室和靜音室方便員工，會議室提供給小組開會討論時使用，靜音室提供給有需要打電話的同事使用。圖片來源：心聲社區
每一層樓配備茶歇區 圖片來源：心聲社區
連上配備的無線系統，茶歇區還可搖身一變，成為集休閒，會客，辦公於一體的地方 圖片來源：心聲社區
為員工專門設置的醫務室 圖片來源：心聲社區
其實，華為在世界上其他城市的辦公環境設計都有自己獨特的個性，比如俄羅斯辦公室的設計風格比較天馬行空，將最具有代表性的“戶外”莫斯科建築群引入“室內”，“手繪”在牆壁上的概念設計則營造出了一種國際“都市感”。
連綿起伏的“Z”字形建築群 圖片來源：心聲社區
貫穿始終整個辦公區 圖片來源：心聲社區
將空間分割開來，巧妙而合理 圖片來源：心聲社區
在這樣的環境中辦公，讓加班也超級樂意啊！尤其是研發部門的同事們，據說他們大多時候都加班到晚上9點後，加完班後放鬆一下，瞬間找到第二個家的感覺。
優質的辦公環境能提高工作效率和保證工作質量。孟晚舟提出，其實像Google、Facebook這樣的公司很早就消除格子間，他們提出“集團化作戰”、“平臺化作戰”，所以提供大辦公桌，協同辦公效率非常高，“因為華為管理的複雜度，流程化作業是基礎，我們也要進階，協同化作業”。
別人家的工作環境，簡直比家還要舒服。如果員工單身，感覺在公司應該會過得比較爽，也更願意在辦公室呆更長的時間吧！
澳大利亞一項最新研究結果顯示，工作環境不佳的員工，“苦難”指數與失業人群一樣高。主持這項研究的副教授彼得·巴特沃思說，上班不開心的人可能出現與失業者同樣的心理問題，“越來越多的研究關注工作環境中的心理社會學因素”。改善工作條件，例如降低工作要求、增加員工對工作的控制、提升安全及員工尊嚴，將有助改善員工的心理健康狀況。
身心狀態不佳，如何加班、如何提高工作效率？
所以，任正非指出，華為的這些辦公室改造，就是要達到“少生病，工作效率高”的目的，身體健康、快樂工作。強調改造辦公室，要讓業務部門和員工滿意。比如“提倡員工首先要有“健康體魄”——要考慮設置健身中心，讓員工加強身體鍛鍊；再比如，已經在人力資源管理中設置了考核這一項——允許當員工工作累了，喝杯咖啡或者健健身、散散步。但如果結果不好的員工，有可能被淘汰。
這下總算明白，為什麼別人家的員工就是願意加班，然後拿高薪了。
-THE END-
閱讀更多 微學 的文章
