很多勞動者在進入用人單位時，往往處於弱勢地位，很多合法權益得不到保證，付出的非常多，但是得到的卻非常少，要知道在簽訂勞動合同時，簽訂合同的雙方雙方必須要滿足以下五個原則：
第一，遵守法律原則。
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同時，必須要符合國家的法律法規，不得使用童工，不得安排未成年、婦女從事有危險性的工作，在勞動合同中勞動的內容，必須符合國家的相關法律，必須要履行相關的程序，以保證其合法有效。
第二，公平公正原則。
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，雙方所訂立的勞動合同必須要公平公正，雙方的權利和義務大致平等，只有這樣雙方的利益才能得到保證，法律不僅要維護勞動者的合法權益，也要維護用人單位的合法權益，只有這樣才能構建穩定的勞動關係。
第三，平等自願原則。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，雙方所訂立的勞動合同必須要平等自願，能夠完全反應。雙方真實的意願，不能出現威脅、脅迫等強迫行為，否則勞動合同無效，甚至還需要承擔違法行為所帶來的後果，這樣就得不償失了。
第四，協商一致原則。
用人單位與勞動者簽訂合同時，雙方所訂立的勞動合同必須要協商一致，如果對訂立的合同存在分歧的，應當通過協商達到雙方都認同的目的，不能出現一方的利益置於另外一方之上，如果雙方的利益達不成一致，可以走仲裁或者訴訟的方式解決。
第五，誠實守信原則。
用人單位與勞動者簽訂合同時，雙方所訂立的勞動合同必須要誠實守信，作為用人單位來說，必須要將，勞動報酬，勞動崗位等情況向對方說明，而作為勞動者來說必須要將學歷、工作經驗向用人單位說明，一旦簽訂勞動合同，就必須履行勞動合同。
任何用人單位必須要嚴格，遵守法律的相關規定，依照合法、公平、平等，協商、誠信的原則建立勞動關係，如果違反這五大原則，勞動者可依法要求用人單位賠償，維護自己的合法權益不受到傷害。
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