銀行考試有沒有傳說中的“黑幕”？費勁心思備考會不會付諸東流？對於銀行招考尚且心存疑慮的同學們，趕緊過來看看！廣東中公金融人小編為你揭秘—銀行開始那點事
2019銀行秋招已經拉開帷幕，很多小夥伴都關心一個問題，那就是銀行招考中有沒有黑幕存在?今天小編就這個問題來給大家分析解答。
聽聽過來人怎麼說
說一下我的觀點：
去年研究生畢業，北京，入職銀行~
去年拿到的offer有三個銀行，兩個五大行，一個杭州銀行，都是北分~說一下北分招聘的情況~！
本人不覺得黑~
正常筆試面試群面實習，正常拿offer~
很多時候黑不黑的都是好事不出門壞事傳千里，小概率事件中不排除確實有些工作會被黑掉，但真正有才華有能力有上進心的人，根本就不屑與此，一個全靠關係就能抹掉自己發展的單位以後也沒什麼大的希望，就像說現在考公務員的人多，說大城市機會多，其實跟人這個個體來說沒有太大的關係，一個人能在自己要做的事情上盡職盡責的做好，找工作也是，黑暗面是攔不住你的~
作為個體，別想這些沒法改變的，慢慢來~！
網申篩選有內幕嗎？
網申就是通過銀行指定的招聘網站或者銀行自己的官方網站來投遞簡歷，銀行通過設定好的的篩選標準來進行簡歷篩選。銀行秋季校園招聘一般在每年的9月至11月進行報名網申，各大銀行網申地址微信號yhzpks都會進行推送。
網申篩選=機選+人選。
每年的銀行招聘都有大量考生報名，但網申通過率在35%左右，在網申環節就有一大部分人被刷掉。篩選環節分為兩步，第一步是計算機篩選，當然整個計算機還達不到高級人工智能的水平，也就能篩選一個關鍵詞，關鍵詞包括學校、專業、英語水平、身高、等等，這一點，你要仔細研讀公告，
網申中不要出現錯別字，如果相關關鍵詞未被篩選出來或存在錯別字，可能你就在這掛了!計算機篩選過後就是人工篩選，人工篩選難免會加上個人主觀意見，因為銀行屬於一種高端服務業，所以對應聘人員的外貌要求很高，如果你的照片，讓HR看起來不滿意，那不好意思，估計你要在此結束了。另外在申請表中，你的特長、個人經歷、家庭背景、戶籍所在地都會被HR參考，銀行招聘中要招的是最合適的人才，而不是最優秀的，如果HR感覺你不適合，那結果也是很遺憾。
很多銀行從網申開始整個的招聘就基本上委託給第三方測評機構了，第三方機構在操作的時候也首先保證優秀的匹配的人才量要充足，然後再進行篩選，核心的原則就是先保量再保質，所以基本不存在什麼內幕了。
銀行招聘筆試難嗎？
除地方性銀行外，其他各大銀行校園招聘筆試基本都是全國統一組織的考試，並且越來越多的銀行趨向於機考替代紙考。
筆試內容比較多，內容涵蓋範圍很廣，一般會涉及四大模塊：EPI（行測）、綜合知識、英語、性格測試。綜合知識又包括：經濟、金融、會計、銀行常識、法律、計算機、市場營銷學等等。考試內容是也是由權威的第三方測評機構出題，包括ATA、北森等知名機構。這個環節對所有人的機會是均等的，主要就看考生對考情的把握和知識的積累。各位考生在複習的時候一定要分析歷年考題，找準考試方向。
銀行面試環節怎麼考？
銀行面試環節的篩選依舊很嚴格，面試形式多以無領導小組討論、半結構化面試為主，個別銀行還會出現辯論賽、演講等形式，一般由各分行自行組織面試。
據瞭解，2017年秋招中，很多省份的面試考官全部由外省人員組成，以保證面試的公平性。在面試中主要測試考生以下幾個要素：
1、儀表儀容形態
2、知識的廣度和深度
3、實踐經驗
4、工作態度和求職動機
5、反應能力與應變能力
6、分析判斷、綜合概括能力和綜合運用能力
7、人際溝通能力和團隊合作能力
8、自我管理能力與自我控制能力
9、言語表達能力
10、個人興趣與愛好
銀行HR這樣說！
很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個傢伙肯定是通過關係進去的。其實，從我自己這麼多年來的經歷來看，現在這個社會，不埋沒人才。靠關係找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關係，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條件不好的，有關係也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由於自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。
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