提到面試，大家總是會單方面地認為這是企業對應聘人員的考察，網絡上關於面試技巧的攻略更是不勝枚舉，其實在今天這種雙向互選的就業制度下，
面試說白了就是雙方的一場商業談判，如果雙贏，那麼就合作，求職者如果僅僅為了獲得職位而迎合招聘單位，即便你獲得了這份工作，往往也很難有長期的合作，所以在面試的過程中，下面幾個問題，是一定要注意的。
1、直觀樣貌感受
走進一家企業的大門之後，就留心看一下這家企業的樣貌，所謂樣貌涵蓋的內容比如辦公區衛生如何？進進出出的員工精神面貌如何？公司裡如果有擺放植物的話，植物是生機勃勃的還是枯黃的？會議室的桌面是乾淨的還是佈滿灰塵的等等這些細節，都可以稱之為企業樣貌。
簡言之，就是你眼睛能看到的一切。
這一點為什麼重要，舉個簡單的例子好了，比如相親，假設去對方的住處相親，發現家裡亂得跟垃圾回收站一樣，你會是怎麼樣的感覺？所以說，企業的樣貌也一樣重要，至少能說明這家公司目前是否是井井有條在運營的，不至於你剛來上幾天班，公司就散夥了。
2、崗位工作內容
關於崗位工作內容，簡單來說，你要弄清楚自己加入這家公司之後是負責幹嘛的，你可能會說，招聘廣告上都寫著呢，入職之後不是有培訓嘛，那麼你可能“圖樣圖森破”了，注意，此處有坑！
多數公司的招聘信息裡都有JD，但是其準確性有待考究，中小型公司很多的招聘信息都是在網上七拼八湊的，並不準確。所以，在面試的過程中，你需要跟面試官再次確認，這個職位究竟是幹啥滴。
一方面，這樣的交流可以為你自己加分，說明你很認真對待這個職位；其次，針對面試得到的信息跟網絡信息做一下核對，如果有嚴重偏差，那麼你就需要謹慎對待了。一開始就掛羊頭賣狗肉，這絕對不是一個好的開端，比如有的公司打著招聘文職崗位的名義坑騙妹子們去做電話銷售和客服……
3、重視和直線領導的面試交流
直線領導在面試中對是否錄用你未必有百分百的決定權，但是你進入公司之後卻是跟對接最頻繁的人，所以，一定要“一見鍾情”方能在以後工作中“相看兩不厭”哦，千萬不要將就。
因為離職原因的排行榜裡，跟直線領導合不來這一條，一直是居高不下滴，舉例來說，你在一家公司的面試過程中覺得HR妹子不錯，但是直線領導不靠譜，那麼你千萬要理智，純粹出於“撩妹”的目的而選擇一家公司風險係數還是蠻高的，一方面多數公司都禁止辦公室戀情，而妹子也可能名花有主了……至於跟直線領導聊什麼內容，就是前面第二點講述的，崗位工作內容、崗位考核要求、該崗位未來發展路線等等一切跟你未來在這家公司的發展有關的問題都是要聊清楚的，而且雙方聊得越多，越方便你對於未來領導的風格有個大概的把握。
4、重視整個面試流程中的人文關懷
如果你大夏天跑去面試，在面試等待的過程中，接待人員會為你送上一杯水，這樣的企業多半是人情味重一些的，懂得最起碼的禮貌和尊重，如果流程中的面試官都認真對待和你的談話，甚至連終試的CEO都無比認真地跟你交談，耐心回答你所有的提問，這樣的企業即便你未能通過面試，也請記得推薦你的朋友去這樣的公司應聘。
反之有些公司，面試官牛氣沖天，一副高高在上的姿態，一番“審訊”般的問話，這樣的企業即便錄用了你，你也要認真考慮是否接受聘用。因為面試流程是一個公司文化的縮影，是在最短時間裡瞭解該企業文化的最有效途徑。
5、關於加班以及福利待遇的問題
很多人在求職的過程中都羞於開口去問這些問題，總覺得如果我主動問了，是不是顯得自己太計較錢，給公司的印象不好，關於加班更是如此，明明自己不喜歡加班，也敢睜著大眼說瞎話地保證自己沒問題。實際上這些問題如果在入職之前溝通不到位，最終企業和求職者只會兩敗俱傷，不喜歡加班是天性，沒什麼好丟人的，少數的工作狂除外，但是加班幾乎是職場常態，你只要清楚瞭解這個崗位的加班強度，然後衡量出自己能否可以接受就好了。
關於福利待遇，就更犯不上不好意思，企業的崗位一般都有一個薪酬區間，招聘信息裡一般也會寫，只要你的期望值能吻合，面試官其實不介意你主動問，甚至說當你的期望值恰恰吻合的時候，還會增加對你的好印象，因為這意味著雙方合作的可能性又進了一步。
6、珍惜最後留給應聘者提問的機會
但凡是一家還過得去的企業，在面試的最後都會拋出這個問題，你有什麼不清楚，不明白，或者有哪些問題之前沒有提到，留給求職者自由發問。這時候你也千萬別拘著了，把整個面試流程裡自己有疑義的點大膽地說出來，尋求解答，否則含含糊糊的，以後都是隱患；那麼如果有的企業沒有主動讓你發問，也不要自己心裡犯嘀咕，而嘴巴上不說，大膽提出來，“我還有幾個問題不是特別清楚，想最後做一下確認”，一家尊重求職者，尊重人才的公司，一定也會耐心聽你的問題，並認真作答。
以上六點建議，是給大家的求職小建議，是站在求職者立場，基於面試環節去審視一家公司靠不靠譜的角度，而不是偏重於指導求職者如何在面試環節討喜。現如今的職場，老闆們不是慈善家，企業不是求職者提升自我技能的免費訓練場，員工也不是志願者，企業更不是大家學雷鋒、獻愛心義務勞動的地方。
所以，既然雙方為的是一場殊途同歸的雙贏，那麼在面試的環節，作為求職者的你，不卑不亢，理智從容地對待就可以啦。
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