起初在幼兒園帶班時，我是愛孩子的，給孩子擦屎把尿、穿衣餵飯，帶孩子唱歌跳舞、畫畫做手工，與孩子一起做遊戲、讀故事……
但隨著工作日益繁瑣、生活壓力日益加重、家人日益抱怨……越來越成為我難以承受之重。
園長說：“家長投訴你少給他孩子分了一個草莓，下次要注意，這次就扣你2分吧（1分50元）！”
家長說：“我孩子臉上被擦了一層皮，你這老師是怎麼當的？！”
老公說：天天加班幼兒園有那麼多事情要做嗎？看看，你做過幾頓飯、帶過幾天兒子。”
朋友說：“一個月兩三千，起早貪黑地幹這工作值得嗎？照你這速度，一輩子也只能買個北京的廁所。”
於是，我越來越厭倦自己的工作，隨著各種心理垃圾在心底的日積月累，當我面對孩子尤其是不聽話的孩子時我就不由自主地煩躁、憤怒，似乎我所有的不如意都來自於他們……
幼師紛紛逃離幼兒園的原因.....
「 體會幼兒園教師的壓力來源 」
一、工作壓力
如今的幼兒教師都面對著“三多”問題。
1、會議多
幼兒園老師經常要參加各種大大小小的會議，置身於“會海”中，有些形式上的會議既浪費精力，又耽誤了備課、學習、研究和休息的時間。
2、檢查多
教學活動檢查、教案檢查、衛生檢查、活動牆報檢查、家園手冊檢查……除了負責園內的等各種檢查外，還要負責園外的上級領導、社區居委會、教育學會、治安、消防等部門的檢查以及家長的檢查。
每一次檢查，教師們都必須精心準備，萬無一失，各項檢查，常常讓教師們忙得疲憊不堪。
3、比賽多
應接不暇的園內幼兒一日生活觀摩、活動設計比賽、教學比賽、課件製作比賽、各種特色比賽……此外，各幼兒園間的、市區的、省級的、國家的以及學會的各項評比、各種比賽都需要教師們全力傾心參加。
繁多評比、比賽使得教師們無法缺乏認真備課、靜心學習和研究的時間，鍛鍊身體和調整心理更無從談起。
二、生活壓力
長期以來，幼兒園教師的勞動報酬普遍偏低，尤其是新參加工作的老師，甚至無法滿足最低生活要求。在2015年的教師工資改革調查中，幼兒園老師工資引起關注。
中國教育報的一項調查顯示，31.30%的幼兒園教師有離職的想法，或已經離職。離職原因中，排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。
三、身心壓力
有調查顯示，只有不足10%的幼兒園的教師日平均工作時間為8小時，其他超過90%的園所平均工作時間為9小時以上。
有些幼兒教師不得不犧牲休息時間，加班加點制定教育計劃和撰寫教案、教育筆記、教學心得、幼兒觀察記錄、幼兒成長檔案、聽課筆記、活動分析、家園聯繫冊等案頭工作。
幼兒園孩子的年齡在2～6歲，孩子們缺乏完善的自理、自律和自我保護能力，因此，老師擔負著教育和保育的雙重任務。很多教師身體狀況不良，其中，困擾幼兒教師的主要疾病是聲帶小結、聽力障礙和神經衰弱。面對幾十個孩子，教師不時需要提高嗓音，久而久之，聲帶就出現了問題，聽力障礙和神經衰弱是由於環境原因所致。
過重的工作和精神雙重壓力由此造成教師很重的身心負擔。
「 用人文關懷為教師減負 」
1、 合理安排工作量
合理的工作量是為教師減負的第一步。只有讓幼兒教師有充足的時間和精力用於教育教學活動，才能真正保證她們設計和組織教學活動的質量，也才能實現她們的自身提高。
首先，從精簡各種會議入手。園長要倡導開專題會、開短會，努力提高開會的效率；
其次，減少無關的、無效的各種名目的檢查。讓幼兒教師擁有更多的時間和空間設計教育教學活動或休息；
第三，精心設計和開展比賽，避免各項比賽交叉或重複。
2、 從教師心理出發，變活動為福利
單調的生活使人情緒低下，工作積極性不高，工作效率隨之下降。園長應該為幼兒教師創造良好的精神環境，從教師自身的興趣出發，組織各種有意義文體活動，同時要注意不讓活動變成負擔，而是真正成為教師的福利。
例如，繁忙工作後的一次美容或按摩可以作為獎勵；集體去看一場熱映中的電影，或者一頓自由自在的燒烤活動，都是不錯的選擇。
3、 定期進行體檢和心理關懷
園長每學期或每學年可為教師提供一次體檢，保證幼兒教師的身心健康，增強其職業幸福感，更好地穩定教師隊伍。
此外，園長應該為幼兒教師創設比較寬鬆的心理氛圍，必要而有趣的心理知識講座、測評也是關懷教師，減輕其心理壓力的好方法。
幼兒教育是基礎教育的重要組成部分，幼兒園教師是世界上最神聖的職業之一，我們的未來依靠這些年輕而有愛的教師。
請不要報道幼師負面，亂花漸欲迷人眼
幼師虐童被沒有道德底線的媒體肆無忌憚地報道，社會輿論幾乎一邊倒地把幼師變成了虐童惡魔，但是請不要以偏概全、一葉障目，請不要以一隻害群之馬去詆譭整個幼師隊伍形象，請不要以一個毒瘤就怒殺整個幼師隊伍肌體…小編敢保證：99%的幼師都是好樣的。
請報道：幼師給孩子擦屎把尿洗衣褲；
請報道：幼師講故事、唱兒歌，讓孩子快樂午睡；
請報道：幼師扎辮子、繫鞋帶，哄孩子餵飯喝水有耐心；
……
請不要報道未經證實的負面消息：這隻會給幼教行業帶來更大的傷害，最終傷害的是孩子！所以請給幼兒教師更多一點正能量，讓她們感覺自己做的工作更加有意義，有價值……而不是被負面報道嚇得膽戰心驚，感覺這是一個高危的、有風險的職業，致使她們爭先恐後地逃離！
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