網友一：
第一學歷的身份是很難改變了，那麼就企圖改變自己的現有身份吧，考研成功雖然在就業時跟二本以上出身的研究生比有劣勢，但相比自己原來的圈子還是有優勢的，我們不能因為第一學歷改變不了就停止了奮鬥的腳步，筆者當年高考過了三本線，但因為高昂的學費無奈走了大專，後通過自考獲得了本科證與學士學位證，然後考研考上了一個普通一本學校，儘管不是211，985，今後也沒什麼遺憾了，只要比昨天的自己進步就行，畢竟天外有天，人外有人。
網友二：
第一學歷是很重要，但是並不是說，所有的企業都這麼看，能這麼看的企業，一定本身的體量就很大。不是說去應聘這樣的企業不好，但是人家不認這個學歷，那麼還去找侮辱幹嘛，招聘本身就是兩廂情願的事情，不喜歡不代表歧視。
退而求其次，社會是金字塔的形式構成的，退一步，居於沒有考研的學歷之上，這樣的企業也有很多，跟某些五百強是差點待遇和發展，但是人在這個社會，找到最適合自己發育的土壤才是最重要的!
網友三：
人們更看重第一學歷，一定程度上也是因為第二學歷缺乏效度。考研是一場不完全競爭——很多優秀的人選擇了保研、出國，以及工作。再加上考研的專業方向上有劃分，所要面臨的競爭對象主體是二本學生、普通一本學生和極少的985/211學生。還有一個就是複習時間差異明顯，有人複習四年，有人複習四個月。種種差異，使考研（比高考）缺乏足夠的效度。
而高考相對來說是一場更為完全的競爭，它在反應個人學習能力上比考研更有效。所以，在缺乏證明你足夠優秀的指標時，第一學歷會比第二學歷被更優先考慮。畢竟人家沒讀研並不能說明人家能力有問題，有各種可以理解的原因。
網友四：
社會上，第一學歷並不那麼重要，它只是你踏進社會的一個敲門磚。當你換第二份工作時，沒人會多在意你是哪兒畢業的，更在意的是你的剩餘價值和離職原因。
作為一個私企HR ，這麼給你講吧，我們對於學歷的要求，只是針對於應屆畢業生而已，頂多也是前三個月的底薪差幾百塊到1000塊之間而已。注意，前三個月，前三個月，前三個月。最終工資多少，誰先做到經理，全靠個人情商和工作成績。
畢竟，再好的學校也有混日子的，再渣的學校也有讓我膜拜的大神。對於學歷，我並不太看重。還是更在乎這個求職者的思想態度，談吐舉止等。
網友五：
第一學歷不好，有很多可以改善的”點“，同樣拿圖情招聘為例，多發幾篇論文、會包裝自己、情商高一些、行動勤快一些、多請教導師和師長，甚至如果你是男生，這本身就是巨大的優勢。最瞧不起的就是一些成天抱怨社會對自己不公，不去主動找機會的人。早知現在，何必當初？當然，有些人一貫會找藉口，他們會說“當初考試緊張失誤了”、“當初聽父母沒復讀”等等balabala，可是小編這裡想對你說，人生的競爭不是簡單的階段性競爭，而是綜合競爭、累計競爭。家庭條件好的人，可以給子女提供更好的資源，更好的人生規劃，這本身沒有任何的錯誤。如果大家純粹在一個起跑線上，對奮鬥過的父母一輩來說，對他們公平嗎？
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