跳槽，不就是為了錢嗎?可是，如果只顧眼前利益，而忽視長遠利益，最終會導致職業選擇失誤，事業停滯甚至倒退。這就是所謂的“擇業近視”。
每個人都應該有一個明確的中期職業目標：今後三年，我想要實現怎樣的成就、達到什麼樣的高度?如果你沒有職業規劃，就無法合理規劃自己的資源：時間和精力，“跳槽”也就從一個頂級戰略工具降級為“機會主義武器”。
其次，我們應該逐漸完善自己的終極目標：我想要成為怎樣的職業人。這是一個自我認識的過程，認識自己的潛力，也認識自己的職業偏好，從而明確自己一生的職業追求。
最後，工作不是我們生活的唯一目標，尋求生活與工作的平衡點可以幫助我們實現可持續成長。剛剛開始的時候，人大多以事業為重；事業逐漸有了起色之後，生活就會被重新提上日程表;等你事業有成，生活就會成為我們的全部。
工資，的確是很多人跳槽的重要原因。但這也是職業選擇中最不穩定的一個因素。工資是勞動力價格的體現，而價格是由供求關係決定的。業績好的時候招人，加薪是常事。業績不好的時候，裁員、降薪也是常事。面對這樣的狀況，一味以眼前的利益為選擇條件。實在是一件非常冒險的事情。但是，如果你已經有了明確的中期目標，逐漸形成了終極目標，並且明確自己工作生活的平衡點，你就能夠很好的選擇究竟是跳槽還是繼續留守，而工資此時也是一個隨之而來的結果。它是重要的，但絕對不應該成為決定因素。
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