今天這篇文章想聊聊我在進入職場以後需要重點關注的事情，簡單的總結成4點吧。
01
成長是第一要務
最近有好幾個朋友都辭職了，正在找工作的過程中，他們也會經常和我聊聊找工作遇到的一些情況。這一節給大家講兩個小姐姐的故事：
A小姐
工作 5 年，履歷很漂亮，幾乎都是知名互聯網公司，職位高級運營，工作能力出眾，沒帶過團隊，這一年多精力並不在工作上，沒什麼值得拿出來講的業績。
求職目標：薪資 25K(稅後)，要帶團隊，最好有期權。
前段時間應聘了一家業務前景很棒的企業，她可以從零開始組建自己的團隊，不過由於薪資沒達要求，最終被她拒絕。
事後的一個月時間後悔到不行。
B小姐
工作 3 年，只有一份工作經歷，就職於某知名互聯網公司的核心營收團隊;
求職目標：薪資 18K ，想進入前景更好的遊戲行業。
這三年也做了不少的業績，但由於平時可能總結不太夠，臨到找工作時花了很久的時間才對自己這三年做了一次覆盤，錯過了很多的好機會。同時由於性格比較靦腆，在面試的過程中吃了不少虧。
工作真的這麼難找麼?
找工作是一件很看緣分的事情，但是在找工作之前，要搞清楚自己到底要找什麼樣的工作，這樣才能提高成功率，切忌海投。
A小姐想要謀求的是一份基層管理的職位，但由於本身沒有管理經驗，所以求職的過程中會有很大的劣勢。
B小姐，遊戲行業是目前互聯網行業中最賺錢的行業之一，很多的互聯網從業人員都擠破腦袋想要上這趟車。B 小姐目的很簡單，行業發展前景更好，收入肯定更高，高強度的工作一定是會有快速的成長。
不過工資不一定是衡量標準，既然遞出了橄欖枝，對於沒有管理經驗的A小姐來說，對方還是認可你的能力的，反正工資都比現在高，公司發展規模也不錯。而B小姐，沒有相關行業的工作經驗，如果單純是因為工資高想去的話，其實可以三思，不一定要去那些熱門行業，還是看看你自己擅長的，或者有所積累的領域。
有時候覺得自己能行，但是招聘方怎麼知道你能行呢?
俗話說，先上車再補票這句話是沒錯，在職場上，這句話的前提是，你要能夠上車才行呀。
上車就是成長。轉崗也好、升職也好，這都是成長的過程，它不可能是平滑過渡的，總要讓你難受一陣子，也許是收入，也許是精神，看你怎麼選擇了。
02
跟對老大很重要
沒有經驗也沒有人帶，這應該是很多新人會遇到的問題?
在沒有經驗的情況下很難獨立作出什麼樣的成績，這個時候，不妨去模仿一下前輩們的做法，向前輩們取取經，然後結合自己所在的平臺的特性，作出針對性的方案，並進行快速迭代。
「一萬小時定律」大家應該都不陌生，多花點時間去琢磨，去實踐，自然能夠有所提升。
一個好老大不會時時刻刻去關注你，他只會在你遇到難題的時候提醒你或者拉你一把，更多的時間由著你自己去嘗試，當你踩了足夠多的坑以後，你才知道如何把這件事情做得更好，這個時候，你的經歷也就足夠獨當一面了。
回報伯樂的方式是用實力證明自己。
職場中，你如何成長，真的只是你一個人的事情。不論你的老大如何優秀，那都只是外界因素。當然，如果有一個人能夠指點你，可能會走得比較輕鬆一些。
03
正確計算你的工資
身邊的絕大多數朋友工資都比我高，但從來不會覺得很羨慕或者自卑。
上面的這張圖是一個老外來到中國以後寫過的一篇文章，文章中，他認為中國科技企業成功的最大原因是因為 9-9-6 的工作制度(早上九點到晚上九點，一週工作六天)，原文標題是：《China’s Grueling Formula for Success: 9-9-6》。
沒錯，西方是計算時薪，而在中國更多的時候是計算月薪或者年薪，幾乎沒有人會去在意自己的時薪。我在那個時候開始重視「時薪」這個單位。
看到這裡，大家不妨算算時薪，這樣看來的話，就真的不算高了。
工作不是生活的全部，而這多工作的幾個小時會讓你失去很多的東西。
04
換工作(轉崗)不算什麼
絕大部分的人見識都是短淺的，都侷限在自己的圈子中。所以才有「舒適區」這個說法。
在我們父輩的那個時代，他們眼中最好的工作是端鐵飯碗、吃國家飯。在他們眼中，幸福的生活不是要有資產，他們更在意「老婆、孩子、熱炕頭」，到了一定的年齡，就做這個年齡該做的事情，一切按部就班比什麼都好。並且，在他們看來「失業」這件事情簡直比違法亂紀還要丟人。
我們生活在中國城市化和互聯網蓬勃發展的 21 世紀，在這個時代，不論你從事怎樣的工作，都不會說找不到工作。
當你想要去從事這些職業的時候，父母也許會有所顧慮或者阻撓，但千萬不要因此就動搖了自己的決定，因為他們沒有見過大都市的年輕人的生活，不知道這個時代到底變成了什麼樣。
這個時代還是靠實力說話，如果你在這個過程中質疑自己的選擇說明你還不夠強大。不防給自己一點時間，停下來充實一下自己，然後再出發。
別擔心自己明天就會被餓死，只要你不懶，真的不存在。
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