文｜劉冷絲
欄目｜絲說大學專業和就業
無論是大學新生、老生，還是家長，以及社會各界，大家都很關心大學專業和大學的牌子對未來工資的收入影響。
畢竟，人首先得活著，需要有一份酬勞，要自食其力，生存下來才能夠難求發展。
有些用人單位就是要求出身名校
中國薪酬網公佈了一份國內高校的薪酬收入排行榜，雖然並不完全科學，但大致可以看得出畢業生日後的收入與專業、學校之間的關係。
首先，影響個人未來收入的主要因素是專業。
這個道理，大家都懂，但是不一定能明白其中的差距到底有多大。
就公佈的數據來看，即使是排名前20的，收入第一名的專業是第10名專業的近2倍，這可見其中的差異之大。專業選擇確實是王道，這也證明了過去有關專業的傳說還是正確的。
排名前20的專業的酬薪
這也就是國家鼓勵高考制度和大學改革發展以專業優先的道理。專業不僅影響一個人的一輩子收入，恐怕也和國家的整體發展緊密相連。
其次，除了專業以外，有一個問題還存在，學校的名氣與個人收入有多大的影響呢？
有高校研究者在2017年提供了一份研究報告，這份報告以985、211高校為研究對象，調查名校對個人收入的影響。這份研究報告得出了一個值得我們重視的結論：名校對中等收入人群的收入影響力最大，對高收入和低收入影響力並不大。
其一，在低收入群體中，高校畢業生的身份對於其收入的貢獻相對較低，與普通高校畢業生相比，這種光環並沒有給他們帶來非常大的差距。
薪酬排名前10的高校
其二，在中等收入群體中，高校畢業生的身份對於其收入的貢獻相對較高，與普通高校畢業生相比，這種效應發揮到了極致，差距達到近一半。然而在高收入群體中，畢業生的身份所帶來的效應減弱為，但是仍然大大高於低收入群體的，即985、211等名校身份帶來的。當然，經濟效應在中高收入群體中的作用較大。
不管怎樣看，大學名校對所有收入群體均有正效應，可以下結論：在畢業生中，簡單就工資收入方面而言，院校的歧視是存在的。
其三，造成這樣的工薪差異，關鍵源於當前社會用人單位的就業歧視時下——中國式就業歧視日益顯性化和普遍化。
有的單位只到名校開招聘會
有的地區和用人單位在人才開發、人才發展戰略實施過程中硬性提出限招，他們對高校畢業生有明確規定——對高校畢業生在人才選拔聘用中予以優先，有的則規定對985、211高校畢業生在就業待遇方面予以優待。這種用人趨勢進一步加劇社會的名校情結。
很多用人單位招聘員工為了減少招聘成本，擇優選用。這無可厚非。但是，有的用人單位直接將優秀畢業生和985、211劃等號，而將那些一般大學畢業生定為普通，這恰恰是教育部將我國高校化為三六九等造成的。因為，所謂的某某工程大學稱號都是上面的政策所規定的，好在教育部已經明確表態，不再對985、211高校進一步建設了。
最後，要想消除非名校歧視，這恐怕還要從源頭做起。
名校的資源和機會確實很高
我國很多高校在碩士、博士招生過程中甚至明文規定非985、211本科畢業生不錄取，學歷查三代，這種做法對於目前的就業歧視無疑是火上澆油。消除非名校歧視，公務員招考應帶頭示範，重點大學只是少數，所有公務員用人單位應該基於崗位要求選人，不能預先將多數人拒之門外。
看來，我國走人才興國的道路，首要的還是要打破固有的落後人才觀念。
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