勞動法頒佈的時間也不短了，這些年通過網絡的案列傳播，身邊的案件等影響或多或少都知道或瞭解一些勞動法律法規。但實際操作的時候，總有想得不周全。並且，公司會聘用法律顧問和有勞動法律基礎的人事做相應防範。要想立即獲得一些權益，也不容易。
但是勞動法律法規畢竟以保護勞動者出發，很多地方還是不容易改變的。這其中就包括
1、違反勞動法律法規的條款無效，比如說不購買社保條款、工傷責任自負條款、最低工資條款，加班工資計算條款，工作環境條款，職業病檢查條款等。
2、有法定條款，很多時候，企業為了逃避責任，又不好明說，就故意漏掉，比如年休假、病假、醫療期等，該給的權益就不想給你，以達到利益最大話的效果。
當然，前面兩條都是打過官司或參與仲裁過的都知道一些，而現在說的這一條那才會至關重要，那就是舉證責任倒置，這個怎麼理解呢，那就比如說：你去工廠討要工資，工廠說你沒有去工廠上過班，那好，你提出異議，不需要你證明你在那裡上班，而是工廠要證明你沒在那裡上過班。或者你有職業病，狀告工廠，不需要你證明你的病跟工廠環境有關，而是要工廠證明他的生產環境防護條件可以保證你不會得那個病。正是因為這個規定，幫助了不少勞動者。
我們不僅要懂得勞動法律法規，更重要的是要懂得收集證據，法律依靠證據說話。
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