最近有網友提出一個非常經典的問題，39年工齡和40年工齡，退休工資有多大差別？
說起退休人員的退休工資啊，大家並不陌生，也就是我們現在退休人員領取的養老金；
一般機關事業單位退休人員稱之為退休工資退休金，而企業退休人員一般稱之為基本養老金；
咱們先說一說事業單位退休人員，39年工齡和40年工齡的退休金的區別；
2014年10月1日之後辦理退休的事業單位退休人員，計發養老金的標準是以2014年9月份退休人員的，崗位工資以及薪級待遇標準計算退休金；
工齡在35年以上，按90%計發基本退休費，這只是退休人員領取退休金的一部分，除此之外，還有職位、職稱生活補貼，各種津貼等等，所以工齡對於事業單位退休人員來說，影響並不是特別大，最重要的還是職務職稱；
具有代表性的，就是教師的高級職稱和普通教師的退休金相差待遇1000元不止，所以說公平性存在爭議，有些教師為了職稱也是付出很多“辛苦”，可以說是費盡心機；而有的教師任勞任怨，辛苦付出，一輩子也沒能得上，高級教師的職稱；
所以在退休後啊，退休人員領取的，退休金會有，非常大的差距；
咱們再來說一說企業退休人員，工齡對基本養老金的影響；
工齡對於企業退休人員來說就非常至關重要了，因為基本養老金領取的原則是，“多繳多得，長繳多得”，企業退休人員工齡越長，領取的養老金就越多，如果跟事業單位退休人員相比同樣的40工齡，退休工資還是存在很大的差異的；
同一地區的企業退休人員工齡39年跟40年，基本養老金相差並不是太多，跟事業單位退休人員相比普遍偏低；
有很多時候大家會發現，39年工齡的退休人員要比40年工齡的退休人員，領取養老金多200元的情況；
其實這些都是比較正常的，因為影響我們，退休人員領取養老金的因素有很多，其中就包括，每年上漲養老金；
從2005年到2018年，已經連續14年上漲養老金，雖然還不到40年，但是退休比較早，可以通過連續上漲養老金，每月領取的養老金甚至比晚退休的40年工齡長的退休人員養老金要多；
不過話又說回來，領取養老金的基本條件是退休人員能夠好好的活著，否則一切都等於零；
我個人覺得當前主要的工作就是，應該縮減企、事業退休人員養老金越差越大，同樣辛苦工作40年，待遇有很大的差距，大家怎麼看呢？
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