在職場上發展，我們經常會發現，雖然有的人已經在職場上混了很多年，但是他們卻依然在職場的底層艱難度日；而有的人雖然在職場上工作的時間並不是很長，但是他們在職場上卻是混的順風順水，春風得意。那造成這種現象的原因有哪些呢？
一、遇事不懂得深入思考
在職場上會工作的人，他們在遇到問題的時候不光是要急於去處理問題，而且他們還會分析出現這個問題的根本原因有哪些，然後再從根本上去解決問題。要從根本上解決問題，那他們在遇到問題的時候就懂得去深入思考，而不是人云亦云。
現在網絡的高度發達，確實為我們解決問題提供了很多的參考方案，同時由於網上有各種各樣的現成的答案，所以這也從很大程度上助長了很多人懶惰的心理。很多人在遇到問題的時候，他們首先做的不是去深度思考問題，而是去看網上有沒有類似的解決方案，如果網上有類似的解決方案，他們就會直接搬運過來。
但是殊不知你遇事總是善於搬運現成的答案而不去深入思考一些事情，那你的深入思考能力就會越來越弱，最終演化的結果便是你的深入思考能力將會徹底的被丟失，你只能在別人的思想中混混沌沌的過日子。
而我們知道，一般做到管理層和領導層的人，他們都是需要管理團隊和把握方向的人，如果一個人連自己都管不好自己，那他又是哪裡來的能力去管好別人，帶領別人走向正確的方向呢？
二、太老實被別人利用
很多人由於受到一些文化的限制和影響後，他們在做事情時就會顯得很斯文，很老實。很多人總是覺得，凡事我都要讓著別人，凡事我都不會和別人爭吵，我在職場上規規矩矩的生活和工作總可以吧。
其實，當你這樣去想的時候，你就已經錯了。在職場上和你一起共事的人可能來自四面八方，他們都有不同的性格、背景、價值觀和處世態度，所以人和人之間的差異性就註定了你們在一起共事時會出現各種各樣的狀況。在職場上，你可以選擇不利用別人，你可以選擇獨善其身，但是別人不見得就如你所想的那般善良。在職場上，當涉及到職位升遷、利益分配、其他職場好處的時候，很多職場人便開始顯露出了各種各樣的嘴臉。而當你在職場上待的時間久了以後，你就會發現，在職場上光是靠著本分的成長是很難得到提升的，因為和你一起共事的人並不都是很本分、很善良的人。或許他們會為了諸多好處會一直打壓你、給你穿小鞋、肆意的掠奪本該屬於你的勞動成果和利益。
所以在職場上發展，如果你想混的更好，你除了不斷提升自己的能力，讓自己變得靠譜之外，同時你也要學會積極的爭取本該屬於自己的利益，同時你更要學會“圓滑的處事”。因為有時候，身處“狼窩”，為了不被“狼”給吃了，你最好的的辦法就是先把自己變成“狼”，然後學會“與狼共舞”，只有這樣你才會逐漸的實現自己的職場抱負。
三、不懂的堅持
很多人之所以一直在職場的底層遊蕩，拋開機遇和運氣的成分之外，影響他們在職場上不成功的最主要的原因就是他們不懂得堅持，他們沒有在一個領域裡做到善始善終，最終他們也就無法享受到這個領域帶給他們的真正紅利。
對於很多事情而言，量變才會形成質變，畢竟每一個領域裡面都有很多成體系的東西，很多事情只有通過實踐才能真正的轉變為對你有用的工作經驗。所以我們看到很多人是精英，很多人是大師，除開天賦和運氣的成分之外，其實很多人的成功都是自己一點一滴的專注於一個領域做出來的。如果你不懂得堅持，你不能在一個領域裡做下去，那你成功的概率就會少很多。
四、總認為別的工作好
每個人都不喜歡自己的工作，因為工作沒有躺著睡覺舒服，因為工作會很累，工作每天要看別人的臉色行事，工作會讓你每天加班熬夜累成狗但每個月的工資卻只有那麼一點。於是在這種情況之下，很多人便想到了跳槽、換行、換個輕鬆的工作......
我們總以為別的工作好，我們總以為別的工作不累人，其實這只是我們一廂情願的想象而已。首先沒有一份工作是不累人的，沒有一份工作是沒有壓力的，你想掙錢多，你想讓別人看起來你的工作很有逼格，那你就要在背後默默的積累讓你顯得有逼格的籌碼。你想以後在別人面前多有風光，那你在此之前就要學會不斷的積累相關的資本和能力，而積累的過程註定是一個漫長而又艱難的過程。
困、累、壓力大這是所有工作的共同特徵，這不應該成為你為了逃避工作的藉口，更不應該成為你為了規避壓力的方式。職場升級之路，必然是一條與各種困難和挫折抗爭的道路，當你用你的專業知識和忍耐力打打敗了一個有一個的職場“攔路虎”後，你自然就會不斷的得到升級，而到那時，相應的名、利、成就感也就會開始伴隨你而來了。
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