前同事Lily是典型的外企少壯派，78年生人已在某大型外企做到年薪150萬的資深法務總監，就在3天前被宣佈下崗，新人是85後海歸，兩人幾乎是無縫鏈接。
朋友老闆是一家外企中國區總經理，在公司工作長達十年之久，每天兢兢業業早來晚走，但是連續一年業績持續下滑，總經理首當其衝被宣佈下課，留了一個顧問的虛銜在身，一時間他的辦公室靜悄悄的門可羅雀，和之前堪比老中醫門診排隊掛號的架勢形成鮮明對比。
最近幾年外企的焦慮氛圍日益嚴重，年齡越大越焦慮，曾經瀰漫在外企人身上的優越感蕩然無存。
- 部分央企國企有國家政策保護或地方政府支持，在不完全競爭或無競爭的環境下無需太為業績擔憂，即使業績不佳也不太會大規模裁員，頂多縮減工時階段性強制放假。
- 私營企業異軍突起，在之前外企引以為傲的消費品/餐飲/汽車/IT等行業都和外企分庭抗禮。和外企相比，私企的打法更靈活，雖然有些套路在外企人看來又土又low，但確實管用，能迅速佔領市場。客觀地說，私企人整體素質沒有外企高，但勝在吃苦耐勞一專多能抗壓性強，直到現在很多私企仍是做六休一。而且私企分工沒有外企細緻，有時候外企三個崗位的工作私企一個崗位就能完成，如果要求不是那麼高，某種程度說私企人的性價比更高。
- 消費者的行為習慣發生了翻天覆地的變化，傳統商業模式在現代環境中不再奏效。過去的市場部每年開發幾個新產品，拍幾條廣告在電視上投放，一年搞幾次大型促銷就行了，每個環節精益求精仔細打磨。現在消費者接收信息的方式和購買渠道變化了，年輕人不看電視了，在消費升級和物質極大豐富的環境下，怎樣找到目標消費者準確地傳達產品信息都是個問題，再轉化成銷售就更難了。
- 科技日新月異，一些缺乏技術含量重複性高的工作容易被系統和人工智能取代，再退一步說，一些財務/人事/行政等工作通過外包可以節省至少三分之一成本，保留一些核心崗位即可，因此過去錢多事少無壓力的支持部門現在是焦慮的重災區。
焦慮人人都有，包括我自己在內，而且外企人因為薪資相對較高，很多人的生活成本非常高，例如揹負鉅額房貸，孩子讀國際學校，每年至少兩次國外旅遊，老婆或老公全職等，因此就會更加焦慮，萬一工作有變動，生活檔次會下降一大截，頗有上了神壇下不來的味道。
有些雞湯文章說“打造不可替代的核心競爭力“，有的說”永遠保持學習“，還有的說做”斜槓青年“，某種程度上說都對，但也基本等於沒說。在我看來，沒有人是不可取代的，除非是頂級科學家。沒有人會有精力一直學習，但選擇學習什麼怎麼學習事後內化成自己需要的東西很重要。所謂的”斜槓青年“畢竟只是少數人的專利，大部分人的時間精力能把主業和家庭孩子等弄明白已經很不錯了。因此，以下是我的建議。
1. 接地氣
大部分外企人生活在一二線城市外企這個“象牙塔“中，再加上外企HR喜歡洗腦，大家已經習慣了外企的思維方式和工作方式，特別是一些外企的”甲方“部門，習慣了衙門朝南坐，進一步以為世界就是這個樣子的，其實不然。
中國有十幾億人口，大學學歷人口比例不到10%，80%的家庭人均收入低於3000元，階層分化日益明顯，大部分外企人的收入達到了前1%的水平，資產不在討論之列，有時候要換種思維，不要總是往上看想著升職加薪，而是應該適當往下看，如果收入減少或者沒有收入，自己能否忍受降低生活標準，甚至能否生存下去？能吃海鮮大餐也要做好隨時粗茶淡飯的準備，人生有起落很正常。
2. 善於借勢
像喬布斯這樣的商業天才是萬里挑一的，大部分人成功還是要靠“借勢“而不是”造勢“，對於普通的打工者選擇有前景的行業和公司尤為重要，這就是人們常說的”選擇比努力重要“。這幾年因IT行業的火爆產生了一大批IT新貴，並且在市場上炙手可熱。而一些傳統行業的人身價萎縮，並非是大家努力程度不同，而是行業和公司的發展造成了個人發展的差異。我在之前的文章中興工程師跳樓啟示——打工永遠要做好被裁的準備闡述過類似觀點，因此選擇有前景的行業/公司/部門最重要，寧可多花一些時間思考衡量，也不要匆忙選擇。當然，如果實力和機遇都合適，自己”造勢“創業也未嘗不可。
3. 擴展個人邊界
雖然說沒有人是無可取代的，但取代的成本畢竟不同，從長遠看沒有哪個公司或主管不喜歡用聰明踏實高效盡職的員工，但僅僅是這些還遠遠不夠。
- 有些員工，可以用個人綜合能力低下來形容，基本的溝通、理解、協作能力欠佳，都輪不到拼專業能力，這樣的人能存活多久很難說，在我看來屬於底層能力缺失，很難再往上走。
- 有些員工，雖然經驗不足或專業能力不夠，但勝在敢想敢幹勇於探索，再加上強烈的企圖心和優秀的底層能力，發展空間巨大。
職場很殘酷，競爭一直存在，不進則退。即使想安逸，會有更年輕工資更低的人可用。而且世界不斷變化，沒人保證現有的工作一直需要，所以多做和核心業務相關的工作是沒錯的，讓自己的競爭力越來越強，可替代成本越來越高。即使公司這條船沉了，還有機會搭上其他的船。
4. 提升思考力
大家都在講持續學習，有人每天快速閱讀看大V的公眾號，但是沒有深入思考，最後大腦就變成信息集散地，人云亦云地關注表層信息。
在碎片化閱讀流行的今天，在抖音和王者榮耀橫行的今天，在大家的時間和精力越來越有限的今天，閱讀和深度思考成了奢侈品，但深度思考這件事怎麼強調都不為過，花再多的時間都值得，小到具體的工作，大到生意和商業模式，再拓展到人性，經過深度思考的抉擇才是相對成熟理性的，從概率上講成功的可能性也大一些，至少自己後悔的概率低一些。
除了工作，有時間多思考生活和生命，能激發內在成長，更好地瞭解世界瞭解自己，獲得內心的平靜和喜悅。
該工作的時候認真工作，該生活的時候享受生活。天下沒有不散的宴席，適用於任何一種關係，職場也罷，情場也好。在場上的時候賣力表演，退場的時候保持姿態漂亮，霸佔著舞臺不肯離場也沒必要，畢竟人生的舞臺不止一個，都體驗過了就好。如果能忍受落寞的離場，也一定承擔得起另一個輝煌的開場。
其實世上本沒有“場“，“場”只在人的心裡。
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