今天新聞哥想和大家聊聊
上班一族高度關注的問題
“如何和老闆談加薪”
毫無疑問:100%的員工希望老闆加薪水
可惜往往愛在“薪”口難開(你懂的)
令人出乎意料的是
其實84%的老闆都希望員工
能夠真心誠意地跟自己談談加薪
為了大家的未來著想
咱特意請教了多位職場人士
學習各種加薪小秘笈
趁著開年我們決定
和老闆談談“薪”
加薪第一招:天時
首先,我們要懂得挑個提加薪的好時機。
部分人會把工作時間作為加薪理由,總是以“我已經工作了多少年”做加薪的底牌。不過大家要明白,工作的成績往往比工作的時間更能打動老闆。所以你的工作時長又能證明什麼呢?
學會忘記你的“工作紀念日”,提加薪的最佳時間點往往在年末,一個字,“穩”(另一個有利時間點是在年中)。
年末,通常是公司總結業績的時間點,根據這份總結,製作出明年計劃以及整體預算表,而每個boss則需要根據前兩者來調整員工的漲薪幅度。簡單點說,是時候在老闆面前刷好存在感了,showtime到了!
例如我的死黨Jim(職場老司機),他就是趁著年末和老闆談薪,精心準備了一份個人年度總結,從個人成果、項目案例到未來展望,一切遵循“少說廢話、精簡到位”的原則,當看見老闆微微上揚的嘴角,這件事就說明十拿九穩,老闆肯定記住他了。
總結:年末的“求加薪”勝在不會過於突兀刻意,畢竟公司賺錢,員工加薪,絕對是“雙贏開掛”模式。
加薪第二招:地利
提加薪是門命懸一線的技術活,倘若提加薪的方式不對,老闆可能會在拒絕你的加薪請求的同時,並對你貼上標籤。
曾有“慘痛經歷”的嘉俊,和我們聊起職場加薪專題,他的第一次提加薪就是因喝酒丟掉的。當時正是部門聚餐,想著趁敬酒的時候氣氛剛好,打算和老闆提一下加薪,想不到被當成了玩笑,還惹得眾人起鬨,最後落得加薪無望的下場。
“職場是錢,酒場是命,但在酒場上錯談職場就有可能人財兩空。”後來就算他再次和老闆說起加薪話題,也會被誤以為開玩笑,和老闆關係越來越尷尬,當初的“職場小白”,也曾追求過目標,只可惜方式“太過了”。
總結:對於提加薪,儘量選擇合適的時間和場景;在交談方式上,選擇面對面溝通更顯誠意。
加薪第三招:人和
“三分天註定,七分靠打拼”,最重要的還是看你的個人成績。
“如何做一份漂亮且有說服力的個人總結”,可歸類為以下四大點。
① 有條理地列明這一年你所負責的項目,簡明扼要地提及工作內容,重點部分請加粗(特別是超出你職責範圍的工作)。
② 強調你的積極影響時候,用數據說話,例如你完成多少錢的單、利潤多少。
③ 未來的規劃(注意:別說空話,是完全憑個人實力實現的)。
④ 雖說廢話少說,但感情牌還是要打的,適當地表達對公司的感激。
當老闆認真看完這份總結後,多少也會提升對你的認可度,但和老闆聊加薪的時候,深得領導心的莉莉特別提醒我們,要注意給對方做選擇。
例如她會說,”加薪的幅度能到提升至5%—10%嗎?“,這樣答案從只有”可加薪“、”不加薪“,變為”加少一點“、”滿足我的要求“、”不加薪“,是不是一下子幾率提高了不少?
談話成功後,請記得補上一句,”請問是從這個月開始加薪對吧?“,別問為什麼,若不想體會過等了三個月才加薪的大喜大悲,請記得說這句話!
若老闆拒絕你的請求,朋友,請不要傷心,太過情緒化甚至會讓你丟掉這份工作。請繼續和老闆溝通,瞭解清楚老闆的想法,加薪的標準是什麼,爭取下次達到要求,讓你的形象加分(老闆此時露出老母親安慰的笑容)。
終極大招:來自老闆的忠告
很多下屬常常緊張兮兮地向老闆提加工資(包括我),其實在老闆看來,這些“漲工資”的強烈信號都是能理解的,並且代表這個人有上進之心,但說到加薪你需要記住這幾點就行:
① 老闆每天日理萬機,難免會忽略了加薪這件事,所以員工需要主動的和老闆談談加薪這件事。
② 員工需突破固有的思維,加薪不只是肯定你的過去,還有激勵你對公司將來的貢獻。
③ 強調個人的硬實力,突出自身的不可替代性。
④ 員工不要在跳槽或正在負責一個重要項目的關鍵節點上提加薪,這會令商量加薪變為威脅。
⑤ 假熱血、假積極的自嗨模式可以少一點。
(我老闆的tips,可謂字字珠璣)
不知今年的加薪願望能否實現呢
來評論區分享你的加薪經驗
願我們在加薪路上越挫越勇
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