劉強東說在去年的一次演講中說：你今天為什麼不成功，所有的失敗，都是你自己的失敗，成功是有方法的，失敗必定是有原因的，消費新創業商業模式席捲而來2018年，所有行業都將大洗牌。經濟學家預測：未來三年，中國將有52%的人從事互聯網倍增模式行業。就在剛剛過去的2017年，你會突然發現：市場不好做了;你的產品利潤太薄了，你的人才出現在競爭對手那了，你的微商陷入困境了。。。無工可打，無商可做。你又如何競爭？如何生存？通過這篇文章，我相信肯定會讓正在想方設法擺脫“貧窮”、“屌絲”標籤的你，驚喜過望。
2018年，京東員工數超過 20萬人。京東能夠發展到今天，當然不是劉強東一個人的功勞，他靠的是一個團隊，現在流行大眾創業，萬眾創新的口號成就了不少百萬富翁，千萬富翁，成功不是隨隨便便的，需要好的項目再加上辛勤勞動再配合用心經營，一分耕耘一分收穫，現在的口碑以及客戶都是他們付出的心血都轉化成的。付出總會有回報的，也許你今天沒有最好，但是你繼續努力明天的希望就會一直在。
第一，要做的比說的多的人不要誇誇其談的人
首先，我不喜歡誇誇其談的人，如果一個人說話特別好聽，我絕對不要。我們團隊裡面，包括我在內，沒有特別誇誇其談的。大家說話水平都一般，說不出來什麼高深、偉大的話。其次，一個不擅長高談闊論的人如果成功了，那麼他靠的一定是腳踏實地去做。劉強東自己確實也是這樣，只有坦誠和實幹，沒有誇誇其談。
第=·，敷衍者
敷衍者是工作中最大眾的那群人。績效剛剛及格，做得剛好過關，剛夠拿那份工資，剛夠不被解聘，但敷衍者只是比朽木者強那麼一點，沒什麼光榮的。實際上，他們也不夠引人注目，只是做最基本的工作，最後一分鐘進辦公室，最早離開，湊合應付崗位要求，只有上級在的時候才努力表現
第三，要有團隊精神的人，想升職，必須親自帶出一個接班人
要想成功，只能靠團隊，有團隊精神非常重要。首先，只以自己為中心的人，肯定沒有團隊精神。一遇到問題不說自己，只說別人，抱怨、同事不配合。這樣的人怎麼進行團隊合作？其次，經常抱怨的人，絕對是沒有團隊精神。抱怨是團隊精神的天敵。如果有一天京東失敗了，一定是我們的團隊出了問題。而在團隊這100%的責任中，一定有99%是我造成的。”這是京東集團創始人劉強東說的。
劉強東表示，終有一天，全球購會從京東的大平臺上消失，京東員工怎麼辦？先不要著急，京東老闆早就為你找到出路。我堅信，隨著社會的不斷髮展，企業“互聯網+”業務會持續擴展，“互聯網+銷售”、“互聯網+物流”……公司經營工作會成為企業“互聯網+”的開拓者，而我們也是那“第一個吃螃蟹的人”，我們也會在“互聯網+”的拓展道路上，繼續嘗試、繼續創新，用它的創新性、多樣化、專業化為企業經營活動注入新活力。想改變自己現狀，不願打工的朋友。就要多看看這方面的文章。對自己的改變有一定的好處。喜歡的朋友歡迎收藏轉發分享。
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