序言：很多小夥伴們會在職場中遇到瓶頸和煩躁，作為員工你不是核心員工，你知道自己在職場中，到底有多重要嗎？我們一起來看一下：
判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。
此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
要客觀評估自己的職場“身價”，有時不是一件容易的事。
明明是同一日入職的同事，為什麼他拿的工資比我多？
為什麼我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？
為什麼他的學歷沒我高，卻比我更“值錢”？
職場亦有“身價”，你客觀評估過沒有？
“職場身價”：競爭力的標誌和價碼
“你屬於幾K？”的段子曾在網絡上廣泛流傳：
月薪2k，對出勤率負責；
5k，對按時完成率負責；
8k，對質量負責；
12k，對小團隊的情緒負責；
16k，對到款率負責；
20k，要想著怎麼保住自己的飯碗；
40k，保住部門；
100k，保住大部門；
100k+，考慮如何創造機會給人存活；
500k，優化所在領域。
每個人都擁有自己的職場“身價”，但不是每個期盼著加薪的職場人，都認真思考過自己在工作崗位上的貢獻和價值。
尤其對於在職場摸爬滾打了三四年的白領來說，“自我估價”必不可少，建立在此基礎上的“加薪攻略”也很重要。
“職場身價”是什麼？
最直接的普遍體現，就是在行業市場平均能給你開出的工資價碼。說得複雜一點，就是除了一些非市場化因素而導致的高薪或者低薪，完全遵循市場競爭力要求而給出的相關價碼。“簡單來說就是，如果你‘值’一萬元，那麼你不是在這家企業能得到，就是在那家企業能得到，總有企業能給你這個價位的工資。”職場專家李冉在接受專訪時解釋。
一般而言，“職場身價”是由薪資、專業知識、經營管理能力、工作業績以及資歷決定的。其中專業知識相對比較穩定，因為一旦步入社會，自己在學校所學到的某個領域的知識就是比較固定的了，而資歷和經營管理能力則可以隨著在實際工作中獲取的經驗逐步提高。工作業績也應當隨著資歷和經營管理能力逐步提高，薪資水平也會進而不斷提高，職場“身價”自然而然就提高了。
能力越強 身價越高
“職場身價”不存在唯一的判定標準，對不同的工種和職業，對“職場身價”的判定是有所區別的。
行業不同、地域不同、企業的所有制形式不同、規模不同，作為“職場身價”的外在指標——薪酬也會千差萬別。
這時判斷職場身價應當具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創造多大的價值，將公司的業績向前推進多少。此外，也應看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關的工作場合別人是否第一時間能聯想到你，若是如此，你的身價也會提高不少。
判斷自己當前的職場身價，應主要從以下三個方面來考慮：
♦ 自己是否公司需要的人才種類；
♦ 自己有哪些潛在的競爭者；
♦ 自己的專業或是過往經歷是否具有稀有性。
如果自己恰巧屬於公司需要的人才種類，但是潛在的競爭者過多，自己的業績能力又不夠突出，那麼身價就偏低，此時應當及時為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業工作時獲得的處事能力，適時凸顯自己的獨特風格或者能力，便可為自己的職場身價加碼。
加薪攻略：正確評估+選對時機
許多職場人士會遇到這個問題：自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工，卻被企業不公平對待，淪為廉價勞動力，這個時候應該如何跟老闆提出加薪呢？
當你感到自己的付出與收穫不成正比，並因此嚴重影響到你的工作積極性時，不妨找個機會跟老闆坦言相告。
當然，首先還是要正確評估自己在企業中的作用及貢獻：自己的資歷怎樣，在老闆心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項目，這些項目帶來了多大的利潤……用這些來評估自己，確認自己的加薪要求是否有實現的可能性。
其次是需要一個合適的時機。通常員工選擇在老闆情緒愉快時提出適當的要求，老闆較容易接受。又或者是這些時候：由於你的努力，公司近期業績增長；你剛剛完成了某個大項目，為公司增了光……老闆也許會因此慎重考慮並作出你期待的回應。你也可以請與老闆比較親近的人去幫你說話。
自我評估要不時更新
欲“升價”須長遠規劃
在激烈的競爭中，提高自己的職場身價並不是在決定離職時可以形成的，而是應該從進入一家企業起，用自己的努力創造出來的。
若想在未來成為備受其他企業青睞的知名人才，就要從現在開始，為十年甚至二十年後的未來做好計劃，並把計劃付諸行動。
每當要考慮身價問題，不妨自問為什麼我能拿到這個薪酬，我的經驗和就職的資質有沒有達到我想要達到的薪酬目標。如果沒想明白，就會無從入手探討薪金問題。如果沒有辦法提升自己的核心競爭力，就沒辦法把自己最閃亮的地方展現給企業看。知己知彼，才能百戰百勝，這是一個關鍵點。
不少職場人常覺得“職場身價”與自己目前所獲得的薪酬不符。判斷這一現象是否發生首先建立在你是否正確評估了自己的職場身價的基礎上，因為自身和企業都是在不斷的變化之中，這就需要隨時更新你的自我評估，重新審視自身價值。
重新衡量後，如果覺得‘職場身價’與薪酬確實不符，那麼首先可以在企業內部進行溝通，看是不是短期內可以解決的問題。
如果短期內不能解決，影響到個體長期的職業發展需要，那麼當然要爭取自身利益。但我覺得在此之前對自身的正確評估和冷靜分析是十分有必要的。
測一測你的職場競爭力
懂得衡量自己在人力市場的價值，不只是為了求職和轉職做打算，更可以用來盤點職涯表現，在工作生涯中創造更好的自己。以下是某國外知名人力資源公司所建議的“鑑定就業與離職力”評估。
現在就開始測驗，選出每一題選項之後，根據下方“分數評價表”換算總分，再參考“分數說明”解析自己的職場競爭力：
1.你具備特定領域的專業能力嗎？
A. 具備了高水準的專業能力 B. 具備了一般水準以上的專業能力 C. 具備了一般水準的專業能力 D. 不具備專業能力
2.如果把自己的專業能力換算為市場價值，可以達到哪一級？
A. 高級 B. 中級 C. 低級
3.在技術能力、優秀業績、豐富經歷三個項目中，你認為自己具備的能力有幾項？
A. 一個 B. 二個 C. 三個 D. 沒有
4.下列條件中，你擁有幾項可以用來證明專業能力的條件？(1) 持有相關資格證照 (2) 具有相關研究成果或參與研究的經歷 (3) 能掌握某一領域的核心技術 (4) 有量化的業績 (5) 在能力和業績方面受到單位或同事的好評 (6) 有參與相關專案的成功經驗 (7) 高學歷或名校畢業 (8) 畢業後曾在大公司任職 (9) 在專業領域工作多年，經驗豐富
A. 一個 B. 二個 C. 三個 D. 四個 E.五個以上
5.如果你是公司的最高管理者，還會不會以現在的年薪和職位來僱用自己？
A. 當然會 B. 猶豫不決 C. 不會
6.你的自我實現能力（從工作中展現才幹與理想，創造個人生涯中最想達到的境界）如何？
A. 優秀 B. 不錯 C. 一般 D. 很差
7.你說服他人的成功率如何？
A. 大部分時候都能成功 B. 成功機率約一半 C. 雖然努力，但是成功機很低 D. 失敗比成功多出很多
8.你敘述自己的能力和績效時，他人的反應如何？
A. 十分關心，反應很好 B. 雖然在聽，但是沒什麼反應 C. 露出不耐煩的表情
9.你會積極展示自己的能力和成就嗎？
A. 儘可能積極地展示 B. 有機會時，自然地展示 C. 怕出糗，儘可能不展示 D. 沒有特別注意過
10.你認為自己在同事和周圍的人眼中，形象如何？
A. 正面的、有獨特之處 B. 不是負面的、但也沒有特別之處 C. 沒有想過 D. 負面形象居多
11.你知道自己的市場價值嗎？
A. 非常清楚，隨時都在注意市場的變化 B. 能夠大致把握 C. 只能從別人口中得知 D. 沒有關心過，也覺得沒有必要關心
12.你對跳槽有什麼看法？
A. 如果條件比現在的工作好，有可能會跳槽 B. 和現在的工作條件相似就跳槽 C. 應該會到比現在條件差的地方去 D. 跳槽不容易
13.你遇過有人來挖角嗎？
A. 經常 B. 有時 C. 過去有，現在沒有 D. 幾乎沒有
14.你擁有能獲得職場情報和技術情報的人脈資源嗎？
A. 人脈資源豐富 B. 只維持在一般水準 C. 幾乎沒有
15.你對新技術或新產品的訊息感興趣嗎？
A. 非常努力獲取新訊息 B. 只充分利用現有訊息 C. 對訊息沒有特別關心
16.你適應環境的能力如何？
A. 很強 B. 一般 C. 很差
17.你為了適應新環境，還做過什麼努力？
A. 有意識地努力去適應 B. 隨著時間自然而然適應 C. 認為沒有必要為了適應環境而改變自己 D. 不喜歡適應新環境，因此會刻意迴避環境的變化
18.如果到新團隊工作，你會用哪一種方式執行工作
A. 認為過去的方式適合自己而且合理，所以會依照過去的方式 B. 如果不會給新團員造成負擔，會採用過去的方式 C. 根據情況變化來確定應該採用過去的方式，還是新的方式 D. 即使新的工作方式不適合自己，也會盡可能採用
19.你認為自己在團隊中是什麼形象？
A. 能力強 B. 熱衷於自我開發 C. 和團隊同甘共苦 D. 愛計較 E. 很照顧同事
20.如果沒有公司品牌價值，你的業績會降低嗎？
A. 沒有影響 B. 有影響，但我可以堅持 C. 會對我打擊很大 D 沒有公司的品牌價值，就無法達成業績、
分數評價表
分數說明
80——100分
就業能力優秀，你是隨時觀察市場變化，重視自我發展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定決心，隨時都能離開，選擇自己喜愛的工作，因為你能夠按部就班地實現自己的職涯規劃。
60——80分
你雖然十分關心就業能力，卻不太積極，如果維持現狀，就業能力會愈來愈差。就算留在現在的公司，也可能屬於價值不高的員工，有必要積極培養就業能力。
40——60分
就業能力處於危機狀態，很難離職，而且目前的公司也認為你是負擔，如果營運狀況不佳，很可能先被裁員，因此，需要馬上採取具體措施提高自己的就業力。
40分以下
就業能力糟糕，沒有被解僱算是萬幸，一旦離職很難找到新工作；如果是應屆畢業生，找工作很困難。
如果您是處於80分以下的水平，您應該需要知道如何更加高效地管理自己的職業生涯。
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