最近，有網友爆料稱，華為將北京員工的公積金繳納標準由原先的12%降到了5%，一時引得媒體熱議，為什麼要降公積金繳納比例？華為全部員工都調整了嗎？
今天，針對公積金比例傳言，華為官方做出回應稱，依據《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》和“同地同標準”原則(即公司遵從員工參保地所在國家或地區法律法規，同一國家或地區的員工保障福利在規則和標準上保持一致)，現確實將北京、上海、成都、濟南、杭州和廊坊等地住房公積金繳存比例調至5%，與深圳等地繳存標準一致。
也就是說，華為將公積金繳存從12%降到5%，也並沒有違反國家的相關規定。
但站在員工的角度來考慮的話，降低公積金繳存比例，實質是另一種形式的降薪。對此華為表示，一直以來，華為公司薪酬收入對標業界最優，始終堅持以奮鬥者為本，秉持按貢獻分配、避免福利化原則，鼓勵廣大員工通過個人努力與貢獻獲得更好回報。
也有網友表示，華為這次在公積金上的降比，或許打響了降低公積金繳存比例的第一槍。之前北京的正規企業都是按照12%的上限交的，現在華為帶頭降到5%，估計會有大量企業跟進，這相當於降薪8%左右，現在企業負擔太重了。
所以，不難看出，華為此舉有為進一步降低企業成本的目的。
據華為2017年財報顯示，全年銷售收入為6036億元，淨利潤為475億元，員工薪酬福利等支出高達1402.85億元。華為全球的員工數超過了18萬人，粗略算下來，華為公司去年平均花在員工身上的錢就高達77.9萬元。
至於大量企業是否都會跟進這一做法，估計不太現實。
分享到:
閱讀更多 經理人智庫 的文章
