新龍縣將脫貧攻堅一線作為培養、考察、識別幹部的主陣地，創新管理考評，加強督導檢查，充分發揮組織優勢、組織功能、組織力量，為全縣脫貧攻堅注入“強心劑”，推動各項任務落到實處。
堡壘脫貧在一線夯實
堅持把打贏脫貧攻堅戰作為新龍藏區農村基層黨組織的核心任務，大力夯實基層基礎，打造脫貧攻堅“火車頭”。
選優配強“領頭雁”，注重從產業致富帶頭人、退伍軍人、在外創業人才等群體中選拔儲備貧困村組幹部，先後有57名思想政治素質較高、服務意識強、帶富能力強的優秀黨員走上支部書記、村委會主任、村會計崗位，對1名不勝任的黨組織書記、10名村組幹部及時進行了優化、調整。
紮實整頓軟弱渙散村級黨組織，每年按10%的比例倒排，通過選優配強班子治“軟”、強化考核獎懲治“懶”、規範權利運行治“散”、強化村務公開治“亂”等方式，促進轉化提升，加強基層村級活動室陣地建設，採取財政投資、黨費配套、對口幫扶支援等辦法，整合資金1500萬元，對17個不達標村級活動開展新建，同時為每個村每年提供辦公室經費3萬元、活動經費4萬元，夯實基層黨建基礎保障。
能力素質在一線提升
緊扣鄉鎮功能定位、產業發展特點，選優配強各級領導班子570人；
紮實“一村一領頭雁”和“雙培雙帶”培育行動，擇優選派90名第一書記、272名駐村幹部紮根一線，與400餘名村“兩委”幹部建強組織促進發展、與1857名農牧民黨員齊心協力構建和諧、與廣大群眾發展生產增收致富，在營造發展環境中提升經濟管理能力、在維護穩定良序中提升統籌協調能力、在提升幸福指數中增強為民辦事能力。
民生問題在一線解決
廣大駐村幹部時刻站在群眾的角度，始終沉下身子，突出問題導向，從貧困群眾最緊迫、最現實、反映最強烈的問題入手辦實事、做好事，切實把扶貧各項政策措施落到實處。統籌調度扶貧資金8.8億元，集中發展523個“產村相融、農旅結合”示範項目，解決群眾生產生活困難130餘個。
從土地利用、財政稅收、金融信貸等方面出臺支持基層一線民生問題。實行優秀村幹部列席鄉鎮班子會議制度，做實黨員精準扶貧示範工程48個，120名農牧民黨員成為致富能手，32名致富帶頭人光榮入黨，5954人脫貧，貧困發生率降至10.77%。
黨性作風在一線歷練
由縣委牽頭抓總，夯實8個類別的基層黨務工作者的職責任務，督促職責擔當。成立由縣委書記親自掛帥的全域推進抓黨建促脫貧攻堅工作領導小組，全面負責相關工作的統籌、組織、協調與推進。要求各鄉鎮和部門統籌資源、密切配合，分行業、領域制定具體實施方案80個，明確任務、人員和時限，並監督落實。
制發《新龍縣新時代黨務工作手冊》《新龍縣駐村工作隊管理辦法和工作手冊》，落實機關黨組（黨委）書記、機關黨支部書記、鄉鎮黨委書記、鄉鎮黨務副書記、鄉鎮組織委員、村（社區）黨支部書記、第一書記和駐村工作組8張工作清單，明確責任主體和工作任務作風，對所有工作實施“清單制+責任制+限時辦結制+效果制”銷號管理，倒逼工作落實落地，樹牢幹部良好作風形象。
成效業績在一線體現
採取跟蹤督查、隨機抽查、季度述職、年度考評等方式，全面考量鄉鎮幹部、第一書記、駐村幹部、村組幹部在脫貧一線中起好參謀助手、致富帶富、管村治村等方面取得的工作成效和群眾口碑。
強化追責問責，實行脫貧攻堅“一票否決制”，對未完成年度減貧任務的第一書記、駐村工作隊嚴肅追責，不評優、不提拔、不換崗。
強化激勵獎勵，形成先進典型選樹在一線，幹部選拔使用在一線的鮮明導向。將打贏脫貧攻堅戰作為評先選優的重要內容，先後表彰優秀村支部書記、第一書記53人。把脫貧攻堅工作中的表現和實際作為評價、選拔幹部的重要依據，97名奮戰在脫貧攻堅一線的優秀幹部得到提拔重用。
來源 | 縣委組織部
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