俗話說，“人靠衣裝馬靠鞍”，意思是人要好看，主要是靠衣服給撐起來， 馬要看起來威風，主要還是靠馬背上的漂亮鞍子。這種很多人眼中的門面工程，實際上有其背後的心理學原因。在心理學中，人們把一個人因包裝行為而給人深刻印象的現象稱之為“包裝效應”。在現在這個凡是講究顏值的時代，這個現象在職場中也非常的明顯。
小劉是某公司的一個普通業務員，最近剛剛升職加薪。小劉從進公司開始就和公司裡別的同事不太一樣。雖然公司沒有規定必須要穿職業裝上班，但是隻要是在公司的工作時間裡，不管是正常的工作日還是臨時被叫回去加班，她都會穿著職業裝，讓別人遠遠一看就覺得非常成熟穩重，得體專業。而，她的工位的抽屜裡都會一直放置一套備用的職業套裝。不少同事都說她是不務正業，只重外表，甚至有人說她就是個花瓶。但是她的領導卻不這麼覺得，用領導的話說：“一個人對待工作的態度可以看出她的潛力。她對待自己的工作這麼鄭重其事，縱使現在能力不足，加以培養以後必定能當重任。”果不其然，她的領導對她經過一段時間的培養後，發現她確實是一個工作踏實，認真負責的人。恰逢最近有個中層管理離職了，領導第一時間就想起了她，便給她升了職。
當然，小劉的升職不能全算到她的著裝打扮，穿衣得體上。但是，得體的穿著確實為她贏得了領導的注意，因此她才可以進入領導的視線範圍。再加上，她自己的努力和領導的刻意培養，升職加薪自然是水到渠成的。日本管理學家齊藤竹之助認為，人與人初次交往，90%的印象來自服裝；英國前首相丘吉爾也認為，服裝是最好的名片。其實想想也就能明白，作為領導，你是願意將工作交給一個穿衣著裝亂七八糟的人，還是交給一個看起來著裝乾淨整潔的人？
雖然說，一個人要想擁有良好的個人形象，就要注重著裝，注重自我形象的包裝，但是並不是要你每天都打扮的花枝招展，也不是讓你每天都去穿名貴的品牌。所謂的穿著得體是要你穿的符合一個職場人士的身份，符合職場的應用場合以及穿著搭配協調，趕緊整潔。前文中的小劉姑娘，一開始也不過是一個普通的工薪族，自然也買不起什麼名貴的職業套裝，但是其乾淨整齊的著裝依然能獲得別人的目光。而，這就是你最容易做到的增值方式。
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