在職場上，可以說面試不再是像原來那樣，簡的筆試，然後面談一下就可以了。隨時著時代的變化，一般很多公司對於員工的要求也有很多新方面的要求，因此，這就造成了在招聘新員工的時候，這些公司就會有一些相對應的策略，以確保招來的新員工，是最合適自己公司崗位需要的員工，只有這樣能在招工的成本上儘量的降低。畢竟現在培養一個好的員工並不容易，如果招來的人不合適，培養起來又難的話，那樣可能就會浪費了大量的人力物力。
所以，現在大型公司在招聘時，面試官們都會根據自己公司崗位的要求，然後設置一些特別的題目，來考察應聘者的反應能力是否適合公司的要求。這就是，為什麼很多人會說，現在面試比過去難多了，因為等待他們的，不但是要面試專業年知識，還要主考官面談的各種奇葩題目。
今天，言微就與大家分享一個朋友的面試趣事，這位朋友叫做“柳文雨”，是一個大美女，而且從事的是創意設計方面的工作。最近她想換一家公司，於是便有了這一次很有趣的面試經歷，現在將她的經歷和大家說一說，或者對大家在職場上有一點啟發也說不定。
柳文雨要去面試的是一家業界有名的外企公司，在面試前，她做了很多的準備，知道是個企，可能面試會有很多變數，然則卻什麼也沒想到，最後的面試讓她差點驚下巴。面試當天，她和眾多應聘者一起進入面試，主要是面試一些在電腦上操作各種軟件的熟練程度，然後按公司要求做了一個創意作品。
經過這一輪的面試後，柳文雨發現，還留下來的，包括她在內，大概還有12個人，面這12個人，最後又被分成4組，每組3個人，分別進入不同的面試室內。和柳文雨同一組的是一個黑臉中年男子，另一伴是一個剛畢業的短髮女孩，當他們3個人走進面試室的時候，卻被面試官提的題目，弄愣住了。
面試官：“9999不能加減乘除，如何讓它等於100？你們面前各有一張紙，你們將自己的答案寫在紙上，然後再向我解說你們的答案，給你們3分鐘的思考時間，現在開始。”
3個人聽到這樣的題目後，都眉頭緊了緊，可能是覺得題目太奇葩了吧，但3分鐘的時間並不多，於是3個人都趕緊拿起筆來，準備解題目了。
3分鐘很快就到了，面試官示意3個人停筆，然後讓最左邊的黑臉中年男子先說自己的答案。黑臉中年男子，聽到面試官的話，有點生氣地將手中的白紙給面試官看，原來上面什麼答案要也沒有寫，這時候他才說：“我的答案就是空白，因為我實在想不出來4個9999的數字，不能用加減乘除，怎麼可能會得到100的數字嘛，因此，我認為最正確的答案就是空白，這也是一種創意。”
第2位站上來回答的是那位短髮女孩，她手中拿的紙也是空白一片的，很明顯她也沒有想到答案，只見她站起來對面試官說：“這道題目，我暫時還沒能想到題目，我覺得是有可能成立的，如果你可以給我多點時間，那麼我就能給你一個正確的答案。”
面試官聽後，面無表情的揺了搖頭，然後看下“柳文雨”，示意她來說。
柳文雨站起來，笑了笑，對面試官說：其實這個很簡單，只需要將思維方式稍微的跳脫一下固定思維就可以了，我相信貴公司是想借此題目來考察我們的思維能力是否已經被固化，從而來考察我們的創意能力吧。如果我猜的不錯的話，正確的答案應當是“99又9分之9”。
面試官聽到柳文雨說的答案後，站起來笑著對3個人說：事實上，這道題目的目的，確實如這位柳文雨說的那樣，我們只是希望能找到一些真正有創意思維的人才，而這些人才在思維上面不能被固有的思維所束綁，要有能跳出這種固定思維能力的人，才是我們需要的人才。其實我的題目並不能，如果是小學生來回答，他們可能會比你們更加快速些，因為他們的思維中沒有你們那麼多固定的東西。但在這裡我很開心，你們3個人中，其中一位做到了，恭喜你“柳文雨”，歡迎你加入我們公司的創意團隊，希望你能在我們公司的創意上面，帶來更多的新元素。
如果，在職場上面試，你遇到面試官給你這樣的問題，你能在3分鐘內想到？說真的，我是一下子想不到的，主要是轉不過那個彎來，也就是說思維固化了，來說說你們的想法。
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