“轉變作風改善發展環境建設年”活動開展以來，省人大常委會代表人事工作委員會按照省人大常委會黨組和機關黨組的要求，從抓好動員部署、思想教育、問題查擺、工作落實等環節著手，深入推進活動開展工作，加強自我修養，加強教育管理，加強統籌協調，著力鍛造敢擔當善作為的優良作風，不斷提升服務全省大局、開創人大工作新局面的能力和本領，促進了各項工作有力有序有效落實。
加強學習動員，提升轉變作風的思想自覺和行動自覺
“轉變作風改善發展環境建設年”活動開展以來，代工委組織全體幹部深入學習貫徹習近平總書記關於作風建設的一系列重要指示精神，認真學習省人大常委會機關“轉變作風改善發展環境建設年”活動動員部署會精神，引導大家充分認識開展活動的重要意義，真正把思想統一到省委、省人大常委會黨組的指示精神上來，激發幹部投身活動的積極性和主動性，為開展好活動打下了堅實的思想基礎。通過學習動員，從主要負責同志到普通黨員幹部，都能從講政治的高度，充分認識開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動的重要性和緊迫性，自覺主動參與進來。大家一致表示，轉變作風、提升服務水平不僅僅是個人的事，是大局全局所在、地位職能所繫、工作事業所需、個人成長必須的大事，必須正視服務保障工作的差距和不足，從日常工作做起、從自己改起，轉變作風、精誠服務、重整行裝再出發，自覺急起來、緊起來、嚴起來，切實轉變作風，提高服務工作實效。
對標查擺找問題，明確主攻方向和著力重點
對照常委會及機關《實施方案》中列舉的六個方面突出問題，自覺找問題、建臺賬、抓整改，力求把問題查清、把癥結辨明、把藥方開準。通過個人自查、組織幫查、處室互查、利用代表學習培訓班的機會當面徵求代表意見等多種方式，立足自身實際，把思想擺進去、把工作擺進去，找差距、查不足，談問題、擺現象，共梳理出了九個方面的問題，如：對人大代表工作部門的常規性工作思路開拓創新不夠，如何增強代表學習培訓的針對性、如何活躍代表閉會期間的活動、如何拓寬代表聯繫群眾的渠道等創新不夠的問題；與市州人大代工委工作溝通和聯繫不夠，對基層人大代表工作指導不夠的問題；抓工作的責任心和緊迫感不強，工作主動性不夠，缺乏積極進取精神，辦文辦事辦會不周全、不縝密、不嚴謹、不細緻的問題。這些問題具有很強的針對性，既查擺出了思想認識層面的差距，又找出了工作履職層面的短板，既有共性問題，又有個性問題，摸清了底數，找準了靶子，明確了方向。對查找出的問題和徵求到的意見，分門別類建立問題清單，制定整改措施，明確責任人和整改時限，建立整改臺賬，實行掛牌銷號，做到問題不整改不放過、整改不到位不放過。
細化步驟量化措施，確保活動取得實實在在的效果
為切實加強對活動的組織領導，成立了以代工委主任寧金輝為組長，副主任吳東坡、穆忠勤為副組長，謝文濤、程林、許紅琴、趙宏燕為成員的活動領導小組，及時召開全體幹部會議進行動員部署，安排活動開展工作。寧金輝明確要求，強化學習意識、強化責任意識、強化整改意識、強化落實意識、強化工作意識，確保活動開好頭、起好步。對照省委和常委會黨組提出的要求，緊密結合工作實際，堅持問題導向，突出活動實效，在反覆討論和徵求意見的基礎上，研究制定了《代表人事工作委員會深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動工作方案》，對活動開展的重點任務、工作措施和時間安排作了進一步細化和量化，聚焦解決六個方面的突出問題，明確了五個“明顯增強”的目標要求，提出要通過“轉變作風改善發展環境建設年”活動，教育引導全體幹部主動作為、敢於擔當，面對急難險重任務豁得出，關鍵時刻靠得住，緊急關頭頂得上，工作力求細緻、精緻、極致，把代表和人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為衡量一切工作得失的根本標準，形成心無旁騖幹事業、馳而不息抓落實的新氣象。本報訊（記者 張孝峰）
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