一句話導讀：此文與上文是同一章節第二部分，篇幅較長，分段方便閱讀，講述了貨幣工資和真實工資的關係，決定因素，闡述真實工資與就業量的關係。
貨幣工資與真實工資變化關係如何
貨幣工資與真實工資改變方向不僅不相同，而且常常相反：當貨幣工資上漲時，真實工資下降；貨幣工資下降時，真實工資上漲。短期內著這種關係常與就業量關聯，當就業量下降時，工人接受降薪；當產量減少而資本設備不變時，勞動力邊際生產力增大，所以真實工資提高。
經典學派認為真實工資決定於勞資雙方的工資議價
經典學派承認這種議價，只是貨幣工資。在一個封閉的機構中，當貨幣工資下降到一定的標準，則至少在短時期內，必由若干實際工資的降低。
勞動力決定自己的真實工資率這一個命題，和另外一個真命題混在一起，即勞動力總是可以自己決定，他們願意在何種真實工資率下達到充分就業。
決定真實工資一般水平的，主要是哪幾種力量，成為本書的主題之一。
貨幣工資的議價決定分配
貨幣工資的議價主要決定如何讓將真實工作總額分配於各個勞動力團體，而不是決定單個成員的平均真實工資。
工會並沒有像經典學派的職責那樣，阻擾就業總量的增加。
經典學派不承認“不自願”失業
不自願失業：指工資品價格相對貨幣工資上漲少許時，當前貨幣工資下勞動力總需求與總供給，都相應增大，則不自願失業存在。
經典學派認為失業存在的三個原因：一是換工作時，暫時無事可做；二是專業程度深，需求偶有間斷；三是工會採取的排外措施。
經典學派認為一切失業，除了上述三個原因，追究到底，還是失業人員不肯接受一個與其邊際生產力相適應的工資率。
真實工資與就業量之間唯一的關係
假設組織、設備與技術不變，則一個單位的勞動力能夠賺到的真實工資，必然與就業量成唯一的、相反的關係，就業量增加時，短期內，一個勞動力得到的報酬，以工資品計算，通常為減低，利潤則增加。
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