每到年末，就是一年的跳槽旺季，很多企業中高管們，甚至是企業最基層員工，都紛紛向獵頭拋出橄欖枝，表示自己想要跳槽。
據某招聘網站的數據顯示，每年的12月份，是獵頭們最忙的季節，也是最後一次收割的季節。這說明，企業很多中高管或技術人員跳槽，一般都選擇在年前談好，年後入職。
這對獵頭來說是好事，年前把單子談好，做一個年度總結，高高興興的回家過一個好年。對企業來說，也是好事，不會再發愁來年開春到哪裡找人才了。
對職業經理人來說，通過獵頭跳槽已經是標配了，但獵頭到底看中職業經理人哪些條件呢？據某招聘網站數據顯示，獵頭一般看中職業經理人工作經歷、跳槽頻度、工作業績、教育背景。作為職業經理人，年底跳槽時，可以對比一下，然後再跳槽也不遲。
小編想說，某招聘網站數據顯示，這幾類人，最容易進行獵頭的黑名單了，到底是哪些，且隨小編一起來看看吧......
1、頻繁跳槽者，94.4%會進入獵頭的黑名單。說到頻繁跳槽，很多人不認為自己是頻繁跳槽，不管你認同不認同，在獵頭眼中，只要你平均跳槽年限低於2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單，是因為企業根本不要平均跳槽低於2.5年之人。
你可能會說，頻繁跳槽者就找不到工作嗎？肯定能找到，只是你找的工作比較差，收入低而已。對於頻繁跳槽者，不要說獵頭了，就是資深HR碰到這樣的簡歷，也直接扔了。不是說獵頭或HR不要你的簡歷，是因為推薦你時，會降低他們本身的個人品牌。作為資深HR或獵頭，不會因為你，而損失自己的品牌。
2、聲譽不好之人，會被永遠列入獵頭黑名單，一般聲譽不好的人，63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退，或因公司經濟問題或因性騷擾問題等等導致離職，而這些汙點又被大家不斷傳播等等，如果出現這些現象，就可能永遠被列入獵頭的黑名單。
3、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問題被獵頭拒絕的概率為44.3%。可見，年齡已經是企業挑選人才的一個門檻。
獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業經理人，但超過50歲，除非特別牛，或已經做到非常高的位置上，才會被獵頭看上，否則很難進入獵頭法眼。你可能會說獵頭是白眼狼，小編想說，你錯了，獵頭是負責“獵”，不負責“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結於獵頭。
4、職業發展無亮點，業績無亮點的職業經理人，42%的被列入獵頭的黑名單。對於職業發展和業績沒有亮點的職業經理人，一般其他做的也不好，這類人，一般情況下，都會進入獵頭的黑名單。
作為職業經理人，一般情況下，職業屬於上升發展，對應業績也應該非常好，不然，不會上升發展。很多人都會說，自己的簡歷發給獵頭後，沒有聲音了，不是獵頭沒有聲音，而是你的簡歷表現太差，獵頭根本就不敢向企業推薦。
以上4類職業經理人最容易被獵頭拉黑。小編建議，作為職場人，在跳槽之前，要看看自己是否是這4類人群之人，如果是，還是自己求職吧。
不過獵頭現在還沒有真正的黑名單，也不會表現出來，而今天所說的獵頭的黑名單來自獵頭人的心。作為職業經理人，如果你進入獵頭人心中的黑名單，你或許就沒有機會獲取更好的發展機會了。
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