作者 | 孫瑞希
我們的人生就是由我們的選擇所引導，不同的選擇造就不同的人生。我們常常在思考：到底選什麼？怎麼選？卻從未真正認識自己。等到擇業時，面對快速變化的時代，不斷湧現的新行業、新崗位，開始糾結、焦慮。
你看上的，未必能看上你，看上你的，你未必能看上。於是在現實的世界中跌跌撞撞、碰得頭破血流，還在苦苦求索：我是誰？我適合做什麼？我想要什麼？
在我做生涯規劃的這些年裡，諮訪求職的客戶中，有近九成是因為職業定位錯誤進而在擇業時出現了種種偏差。而職業定位錯誤，往往源自我們對自身認知的偏差。
在自我認知中，常見的誤區有哪些？有什麼好的方法可以更好地瞭解自己？怎樣整合和管理自己的職業資源，最大化自己的人生價值？
以上這些問題，都會在今天的文章裡解答。
01 九成的職業定位錯誤是因為不瞭解自己
海霖（化名），某保險公司的車險銷售。
工作四年了，海霖還是一個普通的銷售人員。
他是金融專業專科畢業，後來又升了本科，三年專科+兩年本科，一共五年的大學生活，到該擇業的時候，他仍然很迷茫，不知道自己要做什麼。
聽說保險公司很賺錢，銷售又是最鍛鍊人的崗位，而且招聘門檻又不高，所以，海霖毫不猶豫的就選擇了保險公司。
然而，海霖雖然很努力，但業績一直處於偏下的水平。保險公司的銷售人員是低底薪+高提成，那些業績好的同事，每個月幾萬元的進賬並不稀奇，在海霖所在的三線城市，這是一份非常可觀的收入。看看自己，每個月的收入精打細算，維持生活也是捉襟見肘。
海霖覺得很沮喪，每次想“重拳”打出去，總感覺像打在棉花團上一樣無力。他的壓力很大，作為一個工作了四年的老員工，眼見著新人的業績都節節高升，自己卻不見起色，他開始越來越焦慮，越來越牴觸工作。
去年9月份，海霖“裸辭”了。他自認為9月份是社會招聘旺季，只要努力，應該能有不錯的斬獲。
“你的綜合素質不錯，但你的能力與我們的要求差距太大。以後有合適的崗位我們再聯繫你。”再次被拒絕，海霖已經記不清這是求職以來的第幾次面試了。
之後的求職過程，確實有公司看重海霖的保險行業從業背景，願意招募他做基礎的銷售工作。只是，那些崗位的薪酬，在海霖看來還不如前東家。他已經工作四年了，對於自己的身價還是抱有一定期待的。
人總是高估了自己，進而對這個世界抱有美好的幻想。
六個月，還是找不到自己心儀的工作，這讓海霖充滿了挫敗感。
他不知道該怎麼辦。
久思不得其果，海霖來公司找我幫忙。
我從海霖的學習、生活、工作等方面的興趣入手，和他交流起來。但不管我問什麼，他似乎都沒有興趣。
他的大學是在睡覺和打遊戲中度過的，每學期考試前臨陣突擊，確保不掛科。只有大三那年，因為找工作受挫，他決定專升本，算是認認真真的學習了幾個月。
生活中，他比較“宅”，很少看書、看電影、聽音樂，不愛運動，就連吃飯也儘量點外賣。
談到自己的職業興趣，他更迷糊，在他看來，工作不過是謀生的手段而已，而努力工作，是希望賺更多的錢，過體面一點的生活。他每天不停的打電話、拜訪客戶，業績卻並不理想。
海霖的表姐是我多年的好友，中午我們一起吃飯。
點菜時我問海霖：“想吃點什麼？”
海霖說：“我不想吃辣的、不想吃油的、不想吃鹹的。”
我說：“那你想吃什麼？”
他說：“隨便！”
放下菜單那一刻，海霖突然很沮喪，對於自己這樣“特別無趣”的狀況，他覺得很鬱悶。
世界這麼豐富多元，他不知道到底做點什麼能讓自己提起興致，他只知道自己不想要什麼，卻一直想不通，自己到底想要什麼，每次想到這個問題就頭疼。
關於未來，海霖說過的最多的一句話就是“再說吧”！
28歲的人了，當看到同齡人在學業或職場中小有成就的時候，巨大的落差迫使他不得不尋求轉變。
02 五類人不瞭解自己
像海霖一樣，很多人不願意承認自己對自己不夠了解，他們的大學生涯在混沌迷糊中度過，畢業時，面對選擇一團漿糊，不知道該往哪條路上走。他們寧可對著問題長吁短嘆，也不願意花時間思考：如何能夠更好的解決問題。
蘇格拉底曾說，每個人都必須認識你自己，認識你自己是我們一生的課題。向陽生涯曾在一篇文章中提到：不瞭解自己的原因很多，有些人是缺乏自我瞭解的意識，有些人是缺少自我瞭解的有效方法，造成的結果是對自我瞭解的偏頗、不全面、不理性。總的來說，可以歸納為以下五種：
1、自戀型
不論是內在還是外在，都認為自己是最好的，而且也認為別人一定很欣賞他。當在現實中受到挫折和不公平時，不是繼續以自欺欺人的態度面對，就是以極端抗拒的態度強烈抵制。這樣的人在職場上遇到困難和障礙，很難通過自省來發現問題。
2、自卑型
做事總是畏畏縮縮，生怕出錯，領導交給他一個任務，總是心懷忐忑，怕自己的能力不夠，不能完成任務。自己到底能做到什麼程度也不知道，只敢完成自己已經熟悉的工作。對於自己的目標、理想與興趣，常常缺乏直面的勇氣，也缺乏行動力。
3、分裂型
有一部分人在自我認知中總是左右搖擺、猶豫不決，對職業興趣、個性氣質和職業價值觀的理解缺乏穩定的認知，常常在自我糾結中把自己做事的思路也打亂了。
4、自我型
人的自我認知很大一部分是靠與外界互動，靠外界的信息反饋進一步形成的，有一部分人思維和心靈比較封閉，或者過於偏執，對外界信息接受有牴觸，只願意呆在自己的小宇宙裡，導致對自我的認識存在較大的偏頗。
5、茫然型
周圍的各種事情都不能引起他的興趣，不管工作是給他一顆糖還是一碗藥，到他嘴裡都索然無味。對什麼感興趣呢？他自己也不知道，也不在意，得過且過。
上述案例中海霖就屬於茫然這個類型。
03 過好人生是一種能力，而非運氣
自我認知是職業規劃的第一步。我們對於幸福人生的最大誤區，就是把幸福和精彩的人生當成命運的安排，好像我們自己對此無能為力，能做的僅僅是站在街頭等待好運的降臨。
海霖羨慕表姐命好，人長得漂亮、英語八級、會彈鋼琴、會吹薩克斯，有一份自己喜歡又收入不菲的工作；海霖也羨慕我，衣食無憂，在自己喜歡的領域內創業。
你們真幸運，能有這麼好的人生。
我問他：海霖，當你羨慕我們的時候，有沒有想過，也許這不是幸運，而是一種習得能力。
一個人的榮譽、地位、成就、光環，的確有幸運的成分，但這只是外顯的，而那個人展現出來的蓬勃的生命力和對職業的熱愛，不是運氣使然，而是“修煉”出來的。
所有美好的人生都是修煉和管理出來的。每一項人生要素背後，都有支撐它的能力。
關於修煉和管理人生，古典老師解析得非常透徹：如果你擁有強大的興趣、能力和價值觀，你就會很容易地發現自己熱愛的領域，在裡面努力地投入，並最終有所成就。而如果你缺失了這些幸福的能力，即使你有幸能找到這個領域，你也無力把握。
過好人生是一種能力，而非天賦。當你開始掌握正確的練習方法，每個人都有無限的可能。
生涯規劃的原理也是如此。
興趣讓你發現適合的行業，能力讓你進入能勝任的職位，而價值觀則幫你篩選你喜歡的工作方式、同事和公司。人們必須持續地學習和成長才能守衛自己的幸福。這個時候，是興趣推動你持續地在職業領域學習，發現新的機會；能力幫你持續地產生競爭力；而價值觀則幫你在機會爆發的時候保持聚焦。
04 如何把握自己的職業生涯
海霖對之前的車險銷售工作既不感興趣，也沒有拿到自己看中的經濟價值，所以厭倦和失落的情緒由此產生。事實上，每個人都可以通過整合和管理自己的職業資源，最大化自己的人生價值，達到個人與社會的雙重滿意。
興趣、能力、價值觀是三種最重要的管理生命的能力。興趣為你打開一扇又一扇門,能力幫你走好一段路,價值觀則幫你不斷關上不屬於你的門。
正如“生涯三葉草”模型所示：
興趣、能力、價值觀的交集處，就是一個完美的職位特質：好的職業應該是你喜歡的、你有能力做好的、世界需要的並能給你回報的。
我鼓勵海霖悅納自己，悅納這個暫時看起來並十分完美的自己。事實上，每個人的職業生涯都不是一開始就是完美的，所有你看到的完美都是後天不斷自我拓展和完善的。
針對海霖的個案，我們後續又做了一系列職業測評（職業興趣、性格、價值觀等），並應用到一些生涯輔助工具：成就事件、生涯人物訪談等，和他一起探索屬於他的職業興趣領域。通過訪談高手，學習提升興趣，通過投入資源，讓自己有更多的改善，通過鏈接價值，讓過去的工作對未來的工作產生更多的能量支持，最終進入能實現價值的領域。
海霖最終得到了保險行業培訓崗的offer。他很興奮，在家人的支持下，他又專門去北京學習了職業培訓師的相關課程，並考取了證書。儘管他並不喜歡上一份工作，但四年的沉澱，仍然為他拿到下一份offer提供了有力的行業背書和能力支撐。
我們的職業發展都在生涯三葉草模型中展現出來：對某一件事或某一領域的興趣會驅動我們持續的學習和精進；而持續的學習和精進又提高了我們的知識、技能和才幹；能力的提高讓我們有機會在一個合適的平臺上兌現自己想要的價值。而價值的兌換又會使我們產生下一輪的興趣。
正如古典老師所說：所有領域的高手，都有一棵不斷旋轉的生涯三葉草。一旦啟動這個興趣、能力、價值循環系統，就會像武功高手打通小周天一樣。我們為自己打造一個不會停歇的良性循環，這種循環不斷強化，就會產生
各個領域的高手身上的特質——永不衰竭的好奇心、高超的能力以及驚人又可怕的內心動力。
找到你的職業興趣，讓它推動你的生涯三葉草旋轉起來，它會帶你進入多姿多彩的工作世界。
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