為學深悟透省委、市委、縣委關於開展“大學習、大討論、大調研”活動的系列文件精神，切實履行“兩學一做”教育實踐作用，以“學”促“做”，近期，縣人社局黨組帶領班子成員深入農村田間，走進企業一線，通過蹲點調研實地查看董大橋村和萬街村便民服務中心運行、瞭解藍莓種植基地項目和成都市寶墩酒業有限公司、成都市新津事豐醫療器械有限公司等三個企業發展情況，零距離和辦事群眾、企業交流，有的放矢，精準施策，深受群眾一致稱讚。
一是以“勤政”為先，突出調研之“實質”，在查找問題上下功夫。全面瞭解村和企業發展現狀，堅持問題導向，深入解剖麻雀，收集問題7大項15小點。村存在問題主要涉及硬件配套不足、隊伍素質不過硬和工作量與待遇等不匹配；企業存在問題主要涉及人才戰略意識缺乏、企業發展思路不清、項目基礎能源配套等未到位、產品結構單一和銷售渠道過窄等方面。二是以“情感”為線，突出走訪之“宗旨”，在解決問題上下功夫。問題在現場，解決的辦法也在現場，人社局深析問題癥結，細化思路舉措，拋出7項針對性解決舉措和3大塊指導意見。建議村委會指定專人加入工作交流群提高人員的業務水平、加強便民服務室規範建設、黨群齊力發揚本土文化開展村民居家靈活就業工作，政府部門會積極研究村幹部在職期間社保等待遇，提高村幹部工作積極性；同時建議企業堅持“人才優先”理念，以文化留人、情感留人、待遇留人，企業要積極依託電商平臺廣銷產品，要利用好寶墩文化豐厚文化底蘊，以線上、線下精心打造品牌立體化宣傳格局，注重產品的多元化生產，以寶墩文化銷售產品，以寶墩產品發揚文化，人社局將會同水務局、統籌農林局和村聚力完善項目基礎配套，積極幫助企業降低成本、減輕負擔、走出困境。三是以“創新”為首，突出質效之“昇華”，在建言獻策上下功夫。人社局把育人與促事有機結合起來，為村和企業主動諫言3條6點。建議以管理為基礎，夯實企業科學發展基礎，打造質量控制優勢和團隊競爭優勢；建議以科技為先，助推企業科學發展動力，從跟跑轉向領跑，強化品牌意識，打造知名品牌；建議以創新為魂，提供企業科學發展引擎，在產品技術和營銷市場方面加強創新。
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