為深入貫徹落實中央、省、市人社部門的工作部署，準確把握我縣企業職工工資收入分配的總體狀況，推動建立企業薪酬調查和信息發佈制度的，合理調整收入分配關係，形成合理有序的收入分配格局，近期，我縣組織召開了2018年企業薪酬調查工作部署安排會，各鎮鄉就業和社會保障中心主任和41家企業代表參會。
會上系統總結了去年薪酬調查工作，部署了2018年企業薪酬調查任務，並就調查方法進行專題培訓。一是要加強領導，落實責任。企業薪酬調查工作時限性強，參與企業要把企業薪酬調查工作列入議事日程，相關科室要做好業務指導，充分利用基層勞動保障工作平臺，形成共同參與、密切配合、上下合作的工作格局，使這項工作真正有人抓、切實有人幹。二是採取措施，強化督導。確認樣本企業是我們整個調查工作的重點和難點，要克服時間緊、任務重的困難，根據人社部確定的抽樣企業名單，及時採用電話聯繫、網上查詢、調查員上門等方法逐一把樣本企業找到聯繫上。要加強宣傳，明確承諾對相關數據進行嚴格保密，調查結果只供內部掌握，不對社會公開，打消企業思想顧慮。三是精心組織，確保質量。通過專題培訓，進一步提高企業調查人員對開展企業薪酬調查的重要意義；加大企業經辦人熟練掌握和使用調查軟件真實、準確填報數據的力度；嚴格審核填報數據，按時上報，確保數據填報質量。
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