經常聽到有人說“勞務派遣”這不好，那不好，甚至提議要廢除“勞務派遣”制度。其實我們的有關部門也注意到了，所以在2012年修訂《勞動合同法》的時候，就是修訂裡面的關於“勞務派遣”的章節。規定了勞務派遣的崗位只能在臨時性、輔助性、替代性崗位使用；要求勞務派遣工和正式工一樣同工同酬；勞務派遣的人數佔職工總數的比例不得超過10%。
對於企業來說，其它要求都可以解釋，但這個10%的比例無法解決，有的單位勞務派遣工的佔比正式合同工還多。在此大背景之下，不少企業開始做外包了。我把工作發包給外包公司，由外包公司來做，員工是外包公司的，也不是派遣關係，那麼單位總人數里的派遣數就沒超過比例。
然而，時代超速發展。現在又出現了一個新的熱詞，叫“靈活用工”，關鍵詞是靈活。想用就用，不想用就不用。據我所知，不少外賣小哥、代駕司機就是這樣的類型，也叫互聯網用工。這種用工方式不建立勞動關係，也不需要繳納社會保險費。然而對勞動者來說，不穩定性大大增加了。
勞務派遣、業務外包至少能強制和一家公司建立勞動關係，繳納社保。如果是互聯網用工，這些都沒了。或許不久的將來，靈活用工會像之前的勞務派遣一樣到處開花，那麼不少人將失去原本固定的“工作”。
當然，有挑戰也有機遇。我們現在就要做好隨時失業的準備。加油，小夥伴們！
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