寫在前面的話：
常常有人問我：“為什麼我這些年每天也很忙碌也很努力，但成長卻沒有別人來的快呢？”
這裡面的原因不一而足，但有個共同的特徵在於，這些人的職場經歷像是一盤散沙，缺乏一條主線和脈絡，無法將之前的經歷整合在一起統一應用，於是這些年來看似忙碌，實則一無所成。
如果你錯過了職場中最初的8年，依然覺得一無所獲，或許你真的應該慎重審視自己的職場之路，並不斷思考這樣一個問題——該如何確立明確的目標？並利用下一個8年拼命追趕？
這可能是你在職場成長中最後的最佳時機。
1
別讓你的職場經歷變成一盤散沙
我遇到過一名諮詢者小霞（化名），她真的非常非常努力，當我翻開她的履歷時，我不禁感慨萬千。
小霞大學學的專業是旅遊管理，在大學期間她還攻讀了另外一所學校的英語本科學位。
畢業後的小霞來到了一家知名旅行社，她覺得自己性格外向，加上說的一口流利的英語，同時也考取了導遊證，她覺得當導遊是件很酷的事情，賺錢的同時，順便可以遊歷祖國的大好河山，便自告奮勇當起了導遊。
半年不到的時間，小霞覺得導遊這份職業和想象的出入太大了：事實上，在一群人面前拿著話筒說的口乾舌燥，根本就沒有精力和心情遊覽什麼大好河山，另外，導遊的出團費有限，有時候辛辛苦苦一天下來，並不能獲得豐厚的報酬，這不跑了大半年，自己皮膚曬黑了不說，整個人都憔悴了很多。
她覺得自己並不適合在外奔波勞累，她非常渴望能在寫字樓裡上班，穿著光鮮亮麗的衣服，做一份體面的工作。
幾經波折，在家人的安排下，小霞來到了一家較大的物流集團做起了跟單的工作。
但兩年後，小霞覺得每天都做著同樣的工作內容都有些厭倦了，後來發現自己似乎對作圖挺感興趣，就果斷辭去了物流公司的工作，脫產半年學了美術設計，學完剛好遇到一個機會，轉行做起了網頁設計師。
三年之後，小霞正好趕上結婚裝修新房等大事兒，而她再次厭倦了設計師的工作，索性以結婚為由辭職在家，一晃一年過去了，由於種種原因未能如願懷孕，小霞想再次踏入職場，但自己不清楚 到底該往哪裡發展，一聽到HR問及職業規劃，小霞的腦袋是懵的。
小霞看著身邊的同學，有些一畢業就在一個行業積累到現在的，多少也是個主管了，而自己卻不停地奔波勞累，眼看到了28歲這個尷尬的年紀，自己對職業生涯沒有任何的規劃，始終像蜻蜓點水一般，對之前的行業有所瞭解但不深入，想重新踏入職場的她障礙重重，不禁陷入了巨大的困惑與迷茫。
2
放任自己的性情，
你的職業生涯會變成雜亂無章的草叢
我知道，小霞的案例代表了很多職場人共同的困境。
這個困境描述起來就是：在過往的職業經歷中，你很難梳理出一條主線，感覺就像一片雜亂無章的草叢，什麼都會一點兒，但什麼也不精通，更談不上有自己的見解和看法了。
要知道，我們的職場發展如果缺乏一個方向或領域，會導致我們能力的累積是零零散散的，同時我們的職業選擇會顯得非常隨性，看到別人做什麼自己就跟著學什麼做什麼，沒有自己的主心骨，這些人也在努力，但由於缺乏成果及目標導向，容易導致“盲目努力”，結果會出現以下幾種情況。
1、除了考證，應用型技能基本為零
在現實中，相信你的身邊一定有這樣的人，他們是典型的“考霸”，什麼證值錢就考什麼。
例如小霞這些年雖然在職場中沒有可圈可點的成績，但在考取的證書方面，絲毫不遜色，但凡市面上流行的證書，幾乎都被小霞拿下，她這些年考取的證書有：
證券從業資格證、心理諮詢師證、會計證、人力資源師證......
除此之外，她還奔赴各大學習機構和組織，例如，參加口才演講培訓、報名學習南懷瑾的文章，諮詢前夕她還在考慮，要不要考個律師資格證，或者是建造師證書，等等。
我問小霞：“比如，你既然考過了會計證，能做賬嗎？會報稅嗎？”
小霞搖搖頭。
瞧，這就是類似於小霞這樣的考證黨最大的問題所在：看似學了很多東西，由於缺乏職業目標為導向，實際上發揮的作用有限。
這也是小霞工作多年一直職位不高的原因之一：毫不誇張地說，她把所有的時間和精力都拿來考證去了，真正用在工作中的又有幾分呢？所以她做任何工作，都在“蜻蜓點水”，只知道皮毛無法深入，自然得不到豐厚的回報。
2、能力積累低效甚至無效
心理學對於能力的定義是這樣描述的：“完成一個目標或任務體現出來的心理特徵”。
從這個定義不難看出，所有的知識和技能如果無法應用於實踐，則意味著無法被轉化為能力。
甚至，如果你的知識和技能偏離了應用方向，你的能力累積速度不僅會放緩，而且會對你能力的提升毫無幫助。
有個歷史典故說的是一個叫朱泙漫，花費巨資和一個叫做支離的人學習殺龍的技術，整整花了三年學成，但問題是現實中無龍可殺。
在當今時代，不以應用為導向的各類花式學習無異於“當代屠龍術”，除了耗費你的時間精力，對能力積累毫無助益。
就像文中的小霞，考取了一堆證書，除了向HR表明她自己上班時不務正業之外，還直接暴露出她對自己的職業生涯缺乏規劃，這堆證書就像一堆廢紙，對她個人整體能力的提升並沒有起到任何實質性的幫助。
3、永遠停留在淺層區，能力積累深度不足
即便是學習方面，也有兩種截然不同的學習策略。
一種是試圖領會知識的內涵，並運用到實際中不斷提煉深化，這種被認為是“深度學習”；
一種是隻記住知識本身的內容，從來不把知識運用到實際中，只會“人云亦云”，這種就是“淺層學習”。
就像小霞，考取了一堆證書之後，並沒有從事任何和證書相關的職業，因為沒有實踐作為知識運用背景，她無法理解知識背後的深層含義，也就沒法通過實踐將書本知識深化提煉，這種淺層學習即便重複一萬個小時，也很難發展出精深的能力。
3
讓你的職業生涯長成一棵樹，
而不是雜亂的草叢
樹是怎樣的？
首先要有足夠健碩的樹根，需要扎入地表之下汲取足夠的養分，才能茁壯成長；
其次等有了一定的高度之後，慢慢開枝散葉；
最後開花結果，藉助自然進行傳播，將種子散播到世界各地。
放到個人職業生涯中，樹式職業生涯大體需要這三個步驟：
1、首先得有個主幹，也就是職業目標。
何為掙扎？
你看起來很努力，甚至比其他人還努力，並且一度達到了“拼命”的境地，然而很不幸，你並不清楚自己的優劣勢以及周圍的環境，只是一味地將自己擁有的資源與能量拿來“應急”，卻不知方向在哪裡。
而奮鬥則不同，它建立在對自我及外在環境客觀認知的基礎上，從一開始就有一個目標，雖然不能保證直達，但只要大方向正確，只要積累和堅持，最終就能達成目標。
如何確立職業目標呢？
（1）做你適合的事
通過梳理小霞過去的職場經歷不難發現，小霞上大學時之所以選擇旅遊專業，是因為她認為自己性格內向，想通過專業及職業彌補自己性格的不足。
這是一個非常嚴重的誤區。
在職業選擇方面，最怕無視自身情況，選擇一個不適合自己的專業/職業，俗話說“男怕入錯行”，一旦你選擇了不適合自己的職業，將註定花費很大的氣力，往往事倍功半。
每個人都有優缺點，一味試圖彌補自己的缺點，只能將自己變得越來越平庸；唯有認識併發揮自己的優勢，經過時間的累積，才可能出類拔萃。
（2）勝任不夠，更要專業
為何你的工作缺乏熱情？
小霞的第二份職業所在的那家物流公司在業內口碑很不錯，一開始她憑藉自己的外語優勢很快適應了工作，但後期並沒有進一步的提升，於是一直在底層打轉，久而久之，自然就沒有努力的動力了。
一份工作能給你帶來成就感至關重要，畢竟我們在職場中，並不是閉門造車，我們所做的每一份工作都需要得到領導及同事的反饋，接受一定的考核。
可問題在於，如果你做任何事情只是到“勝任”層面，無法變得“專業”，你無法享受到深層樂趣，更不能享受額外的回報。
（3）、外力刺激終究有限，你需要找到內在驅動力
在一份職業中，你必然會遭遇這個職業的艱難、瑣碎與枯燥，但如果你給自己制定一個方向與目標，就不至於目光短視，深陷於眼前的困擾難以自拔。
我問小霞，除了那半年的脫產學習外，可曾在這幾年的工作中進行過培訓、進修或者其他形式的充電？得到的回答是，沒有。
這種現象在職場中比比皆是。
很多人因為基礎能力不紮實，做不出成就感，所以放棄。
要知道，任何職業都能出頂尖的人才，就像每一塊土地都能長出根深葉茂的大樹一般。
每個人在職場中就像一棵樹一樣，你的根扎得有多深，你的枝葉就有多繁茂，你就能長到多高——深度決定高度。
2、畫出這個職業需要的能力，制定“能力策略”
我以財務工作為例，演示下制定能力策略的過程。
1）、畫出這個職業需要的主要能力
2）、部署每個階段的戰略核心
由於每個階段，我們的職業目標不盡相同，因此在不同的階段，我們需要有意識地給自己部署重點目標，作為一個階段的主幹。
我們以財務工作為例，一個財務新人在職場第一個五年規劃中，最首要的能力即主幹當然是專業能力部分，圍繞專業基礎上，還需要加強通用能力（例如溝通、表達、寫作能力），後者就是主幹旁邊的樹杈。
如此，我們可以畫出以下的能力樹。
3）、分解能力，制定策略與方案
對一名財務領域新人而言，如果開始從一家大公司起步，大約需要一年左右的時間熟悉具體某個崗位的工作內容，例如開票。
到第二年開始，如果公司內部有輪崗或者其他機會，這名新人就要有意識地去接觸其他崗位，在三五年內，爭取能夠學習到全盤賬務處理。
這是理想的能力發展狀況。
如果內部沒有機會，那麼這名新人就需要考慮利用大企業的名譽背書，跳槽到其他平臺，便於達成職業目標。
此時雖然也有跳槽，但為何而跳，找什麼樣的平臺和崗位，工作內容是怎樣的，就會比較明確。
與此同時，除了提升業務能力之外，這名新人如果想未來得到不錯的發展，就需要提升兩大類能力：一是辦公軟件運用能力，例如需要製作財務報表PPT，需要運用E表進行大量的核算；二是表達溝通及寫作能力，如果三五年發展較為順利，則這名新人需要向老闆及管理層講解財務報表，以及需要撰寫分析報告，等等。
那麼，這名財務人員的表達溝通及寫作能力的側重點，就是在邏輯分析層面下功夫，而不是什麼都學，鬍子眉毛一把抓。
例如，這名財務人員不需要學習寫故事，TA只需要認真學習邏輯表達和寫作，掌握報告的結構及邏輯關係，具體內容還是源於精湛的業務知識。
如果能做出這樣明確的能力計劃，你成長的速度以及未來的決策就會比之前明確的多，也更清楚什麼時機跳槽最合適，等等。
3、成為高手之後，找到自己的核心優勢，嫁接資源，擴大影響力。
按照上述方法，職場人應該像企業那樣，給自己制定五年規劃：並且隨著實施情況及環境的變化，隨時調整。
通常說來，一個有規劃的企業往往走的比較長遠，一個給自己制定職業方針和策略的個人也會成長的更加迅速。
等到了高手期，即這個人在某個領域有了自己的成就和建樹，積累了很多實戰經驗，具有自己的心得體會，就需要在此基礎上，打造自己的頭銜，向外進行輸出與宣傳，嫁接各種資源，與平臺合作，不斷擴大影響力，將自己的價值最大化。
4
唯有深度才能帶來超額價值
讓我們回顧一下，想要不再渾渾噩噩，首先就要對自己的職業做個規劃。
樹狀職業規劃的思路和方法包括：
1、找到職業目標；
2、畫出現階段需要的主要能力及配套能力；
3、制定能力戰略，設計成長路徑；
4、根據不同階段的重點調整方案。
等等。
最後補充一點。
身在職場，多數人的需求無非兩點，一是回報，二是成長。
如果這份職業選擇是你自己做出的，並且也符合你的個性特點，在沒有明確的目標前，將這件事情做到極致，如此，你的資源和能力越來越多，終將成為職場的強者。
電影《肖申克的救贖》裡有一句話——“怯懦囚禁人的靈魂，希望可以感受自由，強者自救。”
願你能儘早走出失控的職場困境，成長為一名強者。
-THE END-
● 作者：趙曉璃。資深職業生涯規劃師，國家心理諮詢師，職場作家。著有以職業諮詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設計》，成為職業規劃領域為數不多的諮詢實戰及個人發展實用書籍。微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words），新浪微博@趙曉璃。MBA智庫（mbalib）經授權發佈本文，轉載請聯繫原作者。
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