高科技機械職場中很優秀的人才一般不會就通到人才市場，被人高薪挖走就是最主要的形式。這些人有一個共性的特點就是，在某一領域非常突出，敢說在某一點上能給機械公司直接或間接帶來改變或革新，很難有替代性。

我們研究發現這樣的人一般具有8種超能特徵。

1. 獨立解決問題的能力,專業技術能力強

高超的技術能力，這是優秀職場人的基本能力，而一個能被高薪挖走的人，應該是能獨立解決問題的人。

有的人技術能力很強，但處事優柔寡斷，此人難被委以重任。獨立解決問題的人，可獨當一面，為領導分擔憂愁，獨立完成任務，是每個公司需要的人才;而且出類拔萃，能直接左右技術研發，項目進展。

記得我們公司的小劉最近被公司挖走，原因是其高超的處理問題能力。之前，他在我們公司有問題可以跟業主方協商解決，而很多員工雖然能力超強但總期望大領導給予一些指示，影響了問題解決的進程，也增加了領導負擔。

2. 超強團隊凝聚力

我們知道工作中，很少有單打獨鬥的情況，團隊協作變得越來越重要。一個有超強凝聚力的人，更能發揮團隊能動性，實現1+1>2的效果。

我們會發現在大學做過校學生會主席或擔任部長的人，工作中提升更快而且容易被領導賞識。這些人有極強的團隊協作能力，他們能鼓舞士氣，保持團隊戰鬥。

記得朋友小劉被獵頭挖走，原因是他能跟同事們共奮進，確保團隊勇往直前共同完成任務。

他技術能力不算最強，但也不差，由於其卓越的團隊協作能力，逐漸得到了更高的平臺。

這種人往往能成為團隊領袖，比如馬雲，更能鼓動士氣完成工作。

3. 極強的學習能力

我相信公司想挖走你，絕對不止基於你現在的表現，而是長遠的發展。一個具有超強學習能力的人，更容易在當今快速發展的時代站穩腳跟。

朋友Better，90後，然而已被公司挖走成為合夥人。公司並不因為她年級輕輕而輕視她，相反由於其極強的學習能力，未來不可估量。

就比如她剛來到團隊，三個月內便將業績提升10%，微信公號3月內增粉20萬。領導看到了她快速學習能力，進而敢於高薪聘用給予極高的待遇，事後也證明領導的決策是英明的。

4.做事情結果導向性好

我本人是一個技術性的人，因為從事人才優勢定位工作，接觸了大量咖級的技術人員，我發現他們做事的動機很明確，結果導向很強，知道自己要什麼，而且很清晰，這也驅動著他們更持久的創造價值。

5.喜歡自己的工作

興趣愛好對他們來說已經融入自己的工作中，他們是典型的做了自己喜歡並擅長的事情，基於這一點在一個領域更容易做成更大的成績，更具有持久性。

6.自己的核心能力發揮充分

我們天生就具備的那些天賦能力，對他們來說都在工作中得到施展，這是做好工作的保障。

7.性格和工作相對匹配

無論什麼樣的性格，都會受工作環境影響，反過來也會影響一個人的工作效率，工作方式，甚至直接影響自己更適合哪類工作，對於這些優秀的人才來說，他能工作和性格的匹配度就很好。

8.勤奮努力敬業，職業素質高

這類人除了能力之外，都非常勤奮努力，無論順境還是逆境，他們都能表現的足夠職業，敬業。是典型的活在當下型的人。

總之，我認為職場中被人高薪挖走的人，獨立解決問題的能力、超強團隊凝聚力、極強的學習能力這三點尤為重要

老鐵門，你具備有以上幾個特徵？相信不遠將來你也是一名被高薪挖走的一員，此刻你有什麼想法呢？歡迎在下面評論處分享自己的觀點和留言！也可以轉發到朋友圈看看他們的觀點如何？

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