在天津香草招聘的後臺，很多求職者表示：自己海投了簡歷之後就猶如“泥牛入海無消息”，或許你也在期盼HR的回覆，但是，HR對於一些簡歷，是永遠都不會回應的。如果你也是以下這些情況，那你可就要小心了！
一、衝名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什麼職位、有什麼要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什麼崗位，統統投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這樣的簡歷投遞只會徒勞無獲。
因為誰知道你是不是隻是拿當前的職位和公司作為跳板，等下一次遇到一家名企更大的企業就又會辭職。求職有時候就像是在戀愛，沒有人誰都不願意成為彼此的備胎對不對？
二、無目標而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然後就開始大面積撒網。甚至投遞結束後，他們自己都不知道曾經投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運氣的心態。越是如此輕率和僥倖，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
“海投”常被視為一種無目的的表現。一個人對於自身都不瞭解，自身的定位都不清楚，那麼就很難知道它是否真的能夠勝任這樣一份工作了。
三、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先幹起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求，就急著應聘。尤其是畢業生，他們通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
因此，為了避免簡歷的零回覆，無憂職場專家建議各位求職者，尤其是網絡投遞，一定要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業要求的方式進行投遞，比如對方要求發送照片、又或者是要求填寫統一模板等等。總之，從簡歷製作到最後投遞，都要按照企業要求，這樣才會較為順利地進入篩選程序。
你在求職的時候又有哪些心得呢？快來評論區告訴我吧！
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