在職場上，做任何一份工作都不容易，包括面試官。面試官主要做的事便是為公司招聘到合適的人選，但合適的人選要如何招，要通過什麼樣的技巧來招，也不是一件容易的事情。因此在職場上的一些面試官總是想盡一切辦法來在眾多的應聘者中找到自己認為合適的人選，當然這些辦法或題目經常會被很多的應聘者們笑談說“面試官的奇葩題目系列”。
這個也不能怪應聘者的笑談，事實上很多應聘者，做好了很多準備，卻偏偏對於面試官有可能出什麼奇葩題目，卻亳無辦法可言，因為你根本不知道面試你的面試官，會想出怎麼樣的題目來為難你，因此這些是無法準備的，只能依靠平時自己的累積經驗來隨機應變了。
小編的一個好朋友“李梅梅”，最近就跟我分享了一個她關於面試的趣事，這裡的趣事當然是指面試官給出的題目了，我們來一起聽聽李梅梅口中述說的面試經歷吧。
李梅梅原本是在一家公司當銷售的，後來覺得自己公司的市場前景並不怎麼好，於是便想著找一個大點的平臺，換一家公司。剛好上個月她見到一家大公司正在招聘銷售員，而且這個工作崗位很合適自己，於是開心的投遞了簡歷過去，沒想到一個星期後，便收到面試的通知，告知她週一到公司總部參加面試。收到通知後，她開心極了，在接下來的幾天時間內，她收集了許多關於應聘公司的資料，並且在去面試時，精心的打扮了一番。
到公司的時候，來面試的人很多，而且看起來大家都是來應聘同一個職位的，李梅梅這個時候倒有點擔心自己能不能夠競爭得過了。最後還好，經過2輪的筆試與簡單的問答後，李梅梅順利的通過了前面的淘汰賽，得以留下來參加下午主面試官的面試，可以說能不能成功進入自己喜歡的公司，就看最後這一關了。於是李梅梅和其他十多位面試者，吃完午飯後，都在公司的休息室中安靜地等候著。
下午二點的時候，公司的工作人員，便將包括李梅梅在內的十多位面試者，分成6組，毎組3個人，共同進入不同的面試室。跟李梅梅同一組的是一個大胖子中年人，另一個是短髮女孩，3個人一起進入面度室後。主考面試官是一箇中年男人，看到李梅梅他們3個人後，簡單的介紹了一下自己，然後便說出了讓李梅梅3個人感到奇葩的題目。
面試官說：“如果你有7個蘋果，想平均分給3個人，但不準將蘋果切開，你如何分呢？給你們3分鐘的思考時間，過時無效，誰第一個答對，就錄用誰。”
3個人一聽這題目時，表情明顯的懵了懵，但很快那個大胖子中年人，便站出來說：“很簡單，如果不能切開蘋果的話，但又要平均分給3個人，可以毎一個人分2個蘋果，剩下最後的一個蘋果，3個人大家平均吃，這不就行了？”
面試官點了點，然後示意他到外面休息室等候通知，然後又看下梅梅和另外一個女孩子。
這時候短髮女孩子也站前一步說：“我也覺得簡單，如果不能開蘋果的話，那麼我可以用其它方法將最後那個蘋果分成3等份啊，這不就行了？”
面試官笑了笑，也讓她到外面等候室，等候通知了。然後看向李梅梅說：“已經過去2分鐘了，如果你不能在3分鐘內答出問題，那麼你將被淘汰了。”
李梅梅整理了一下衣服，挺了挺胸，然後笑著對面試官說：“我知道答案，很簡單，我有7個蘋果，平均分給3個人，但並沒有說我一定要將我所有7個蘋果都分給別人，因此我可以自己吃一個蘋果，剩下的6個蘋果，分別1個人2個蘋果，這不就行了？”
面試官聽到李梅梅的解答後，很開心的站起來跟她說：“不錯，你的解答很完美，我們公司就是想要招像你這樣的人才，一個不會被表面問題所迷惑的人，才會是一個思維敏銳清晰的人，特別是在銷售行業，如果一個人的思維不敏銳的話，就很難捉摸透客戶的心理，很難透過客戶表面放的迷霧看到客戶內心想要的是什麼。如果一個銷售員對客戶想要的是什麼，都搞不懂的話，如何推銷自己的產品？因此，你這樣的人才正是銷售需要的人才，歡迎你加入我們公司。”
如果你在面試的時候，碰到面試官提到這樣奇葩的題目時，你會如何回答呢？
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