之前寫了一篇文章，分析了一個現象：如果一個年近中年公務員，到下班時間卻不回家，在辦公室無所事事。那麼這極有可能，是中年危機的一個信號。那麼，公務員的中年危機，除了和普通人一樣的症狀之外，還有哪些表現呢？總體來看不外乎這六種。
一、對工作提不起興趣。在體制內工作，到了中年，基本可以給整個職業生涯定性了，最終能到哪個位置，一眼就能看到頭。努力工作也好，混吃等死也罷，工資一分都不會少，所以就兵來將擋，水來土掩吧。是自己的工作，就用已經滾瓜爛熟的辦法應付一下，不是自己的，堅決推出去。
二、越來越喜歡待在辦公室裡。雖然對工作沒興趣，但是喜歡待在辦公室裡，半生過去，辦公室已經是為數不多的舒適區之一。另一個原因，就是即便不呆在辦公室裡，也沒有什麼其他地方可以去，沒有其他事情可以幹。
三、能力恐慌越來越嚴重。這種能力恐慌，不是業務工作能力的恐慌，而是適應社會能力的恐慌。在體制內活了半輩子，也許早就和外面的世界脫軌了。在崗位上，可能還能發揮一點作用，脫離了這個崗位，可能真的是夢都不是，連生存和立足都是問題。
四、跟家人溝通越來越少。和一般人不同，體制外的人，中年危機的表現可能是跟家人吵架增多。但公務員不是，僅僅是會覺得跟妻子沒有話題可說，會噓寒問暖，會從背後摟著她睡覺，但是沒有話說，所有該說的話，都已經說盡了，每天的生活都是重複，也沒有什麼新鮮話題可說。
五、對升遷沒有要求了。年輕的時候，可能喜歡盤算，這輩子能當上什麼什麼領導。到中年，能當上什麼領導的，早就當上了，還沒當上的，這輩子估計也就沒什麼念想了。至於升遷，既然主要職務沒什麼指望，剩下的象徵性升遷，隨便吧，無所謂。
六、對領導不再心存敬畏了。到中年，見的領導多了，會慢慢明白，領導也只是普通人而已，也有七情六慾，沒什麼大不了的。對於領導，認同你的價值觀、認同你的工作方法，就支持你一些；不認同你，就不搭理你。反正，過兩年你要高升了，我還要在這裡度過我的餘生。
也許，中年危機對於體制內的人來說，都是鳳凰浴火，至於能不能重生，就看造化了。
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