一
你害怕鬼魂嗎？聶小倩這種例外啊，這其實是對未知事物的恐懼。然而，事實上，人們對未來已知的事物恐懼更大。我講個個人的事例。
大學本科期間，我讀了四年會計，畢業後做了大半年實習會計，後來轉行轉崗了。原因是我們單位是餐飲集團，財務上30個人，只有我和一位50歲上下的人是男士。我下決心離開，就是覺得今後的人生，就像會計上的科目，今後幾十年可能一成不變。
如果你看一本小說，打開第一頁就知道了結果，你還會讀下去嗎？
我的老師和同學不這麼想，他們的教育是：會計像中醫，越老越吃香。
現在回頭看看，當時從報考志願到畢業後實習轉崗，其實很不成熟，毛毛糙糙，但人生不能重來，否則每個人都有可能成為聖人。
二
離開餐飲集團之後，成為文字工作者，當時本來要進入鄭州某報媒，但被某商貿物流企業看上，老總一再邀請，在那邊做了四年，後來參與投資一個項目失敗，一窮二白離開。
兜兜轉轉四年進了房地產，回憶那時候的生活，常常和朋友感慨：
如果那4年經驗換成2年的房地產經驗，我比現在牛逼多了！
說這個事情，其實我覺得人生要規劃一下的。
就像我在鄭在說房自媒體上發的文章：從理論上講，鄭州大學生完全可以做到三年之內買房子！
直到做房地產第5個年頭，當時各種焦慮，去北京找了建春老師做做規劃，豁然開朗。
他們打開了我的格局和視野。
說給人生開光可能誇張，但格局和視野打開之後，見識自然不同。
三
這幾年，我作為鄭州房地產圈行業觀察者的身份去看事物，發現了一個有趣的現象：
1.如果35歲之前做不了高管，那麼你這輩子基本上沒有希望了。
2.如果45歲不能成為企業的精神領袖，或者核心靈魂人物，那麼以後的職場價值只能慢慢貶值了。
可能有些人覺得絕對，我說下邏輯。
30歲之前，各種熬夜、拼搏，都無所謂，加班一晚，明天照常生龍活虎。可你現在行嗎？
油膩中年。
不僅僅是生理上的反應遲緩，思路上怎麼樣呢？
現在進入職場的90後，還有95後，因為從出生就沒有那麼多揹負的壓力，見多識廣，思路活潑，工資要求比你少，比你有拼勁，還比你有思路，而且還比你能加班，你說企業應該選誰？
35歲之後你再打拼，可能嗎？
人生35年你已經荒廢的不少了，以後還會接著荒廢。
現實是一線房企裡面，今後你作為大叔大嬸級別的人，被小朋友指揮吆喝，這才是常態。
習慣了就好了！
無忌兄弟做了房地產求職招聘，每天要接觸大量的企業招聘和人員求職信息，當然也見了不少形形色色的人，他曾和我說過這樣的一個事情：
有個46歲的人，原來做的本土某開發商高管，但現在企業被一線房企兼併了，他原來賺的錢也夠這輩子日常開銷了，不想在兼併他們的房企裡面“高週轉”，更重要的是心理上無法接受昔日眼中的“小屁孩”整天指指點點、吆五喝六。
這個人想做個顧問之類的崗位，待遇好說，已經找了幾個月，目前還在找。
無忌說這個人看起來很可憐。
我說他比咱們做自媒體的好多了……
四
今天是中國品牌日，與情人節之類的節日相比較沒有一點存在感，哪怕是我在鄭州房地產品牌策劃聯盟微信群發紅包都不是很積極。引用某大咖的話，品牌現在很重要：
1、企業經營的核心成果是品牌。
2、品牌是企業一切外在形象的集合。
3、品牌建設的最高境界是建立品牌認同，本質是要佔領客戶（消費者）的心智。
4、品牌認同（即佔領心智）最核心的工作是，喚起客戶所熱衷的價值觀和信仰，產生共鳴並因此擁戴品牌。
5、品牌建設是一個系統且長期的工作。
然鵝，在TOP30都進入的鄭州，先被搶人，再被搶地的本土開發商老闆們考慮的是如何活下去，或者說怎麼賣好房子，或者說怎麼賣好資產。
品牌，你是來搞笑的吧？
對於本土大多數人來說，對於品牌的認知其實也就是在媒體曝出負面時救救火，如此而已！
不乏有實力的少數派，標杆建業、人文康橋、親民正商、精細永威、黑馬綠都，我們應該感謝他們，面對一線房企時，本土房企還能站著說話。
五
今天提前完成了很多工作項，一邊在微信群瞎扯，一邊順手碼了這麼多字，思路混亂，愛看不看！
最後想說一句我喜歡的格言，估計是鄭在說房還是誰說的？
世界上最恐怖的事情，就是比你優秀的人更加努力。
在房地產這個典型拿命還錢的行業，祝願你越來越好。
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