我是2012年大學畢業，期間很多曲折吧，我進入銀行之後工作不到一年就到行政類崗位部門，主要工作是人力資源，文秘以及其他一些行政類的工作。
剛開始等於是在基層做一些工作吧，“幸運”的是，我能夠以很獨特的視角看待銀行這個行業。剛開始的時候，我對業務知識只是一知半解，最多是日常工作中需要文字材料或者談論時候，我才會略知一二。
接下來，說說我在銀行工作的一些感悟吧!
獨特的薪酬體系
簡單的一句話“你的薪酬很大一部分是由你所處的崗位決定的，而非你的能力”。同樣的碩士研究生畢業，也許你會被分去管理貴賓客戶、去從事對公信貸工作，也許你會去從事前臺櫃面業務的管理工作。前兩者基本上佔據著銀行業收入的頂端，而後者則把持著終端，而像後勤支持類的，則最多是中下游的水平。其實，你們的工作能力、業務水平相差不大，甚至會更優秀，但僅僅因為你在這個崗位上，你的收入也許是別人的四分之三，三分之二。
崗位體系的隨意性很大。無論怎麼完備的薪酬體系、怎麼完備的用人機制、怎麼完備的崗位設置，也抵不過BOSS的一句話。我相信，這種情況，存在於絕大部分國有企業，不侷限於金融行業。花大價錢讓國外的管理諮詢公司製作的制度、規範、方法，在基層最多算一個參考吧。各位進銀行兄弟姐妹，也別整天琢磨這個，很多事往往都是領導在喝茶、吃飯的時候定下來的，別找原因、別迷茫，事實既如此。
獨特的企業文化
在銀行，工作能力是一件很奇怪的事情。如果一個人的工作能力很強，把本崗位本職工作乾的很好，很遺憾，你可能不會成為提拔的目標，因為你工作做的好，BOSS不想因為你的調動影響了本來很好的工作。筆者就親眼見證了，一個很出色的櫃面業務主管，年輕、有能力、工作出色，但是隻能做主管。筆者也曾經試想，如果讓他去公司信貸，也許審批的速度提升很多。這就是一種無可奈何的文化。因為BOSS只想著穩定，發展成為次要的問題。
好好工作，抬頭看路
入職幾年，經歷不豐富但閱歷比起同齡人來說還算是中游水平的。其實，不管是什麼單位，各種負能力都存在，但是踏踏實實工作永遠是萬能的!希望我們一起讓中國的銀行成為世界上一流的銀行。
以上是小編蒐集整理的“回憶錄：畢業幾年，我在銀行工作學到了什麼？”想要報考銀行的一定要把握住下半年的秋招，只要你努力，進入銀行不是夢！
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