選人用人，忠誠老實為先——培養造就新時代可靠接班人①》
“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。”從中央政治局會議審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》，到同團中央新一屆領導班子成員集體談話，再到全國組織工作會議，習近平總書記連續強調抓好年輕幹部工作，提出明確要求，具有很強的現實性針對性。
實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。怎樣把握標準、做好選任工作，樹立選人用人導向？怎樣引導年輕幹部經風雨、見世面、壯筋骨、長才幹？本版今起推出系列評論，結合年輕幹部成長規律，探討如何培養造就新時代可靠接班人。
選什麼人、用什麼人，體現著鮮明的價值導向，歷來是關乎全局的重要課題。德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用幹部的一貫方針和根本原則。
“若無德，則雖體魄智力發達，適足助其為惡。”習近平總書記引用蔡元培的話來說明“以德為先”的重要性。德是首要、是方向，做人做事第一位的是崇德修身。一個人只有明大德、守公德、嚴私德，其才方能用得其所。而這個“德”，第一位的就是忠誠老實。
在前不久召開的全國組織工作會議上，習近平總書記諄諄教導：“優秀年輕幹部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。語重心長的囑託，是對年輕幹部群體明確的政治要求。
“天下之德，莫過於忠”。共產黨人講忠誠，這是黨員幹部最根本的政治品質。早在建黨初期，黨章就明確規定黨員對黨必須忠實。我們一再要求幹部“忠誠乾淨擔當”，忠誠也是排在第一位的。有德無才，難當大任；有才無德，一旦重用會有更大風險。一個政治上靠不住、政治品德不過關的人，即便能力再強，也會被“一票否決”。
近年來落馬的一些領導幹部，有的人千方百計塑造“反腐鬥士”形象，內心深處卻視黨紀如無物；有的人觀看紅色影片時熱淚盈眶，扭過頭來依然不收手、不收斂；有的人慷慨陳詞、高調唱得比誰都響，一旦遭遇考驗便原形畢露……這些，都警示年輕幹部切不可做“兩面人”，年紀輕輕就成為政治上的投機者、行動上的兩面派。
對黨忠誠就要老老實實做人。毛澤東始終倡導黨員幹部“做老實人”。1939年，他在談及儒家“知仁勇”時說，“如果做事不忠實，那‘知’只是言而無信，仁只是假仁，勇只是白勇”。百般算計不如一心守紀，苦心孤詣莫如腳踏實地。成功和幸福，最終屬於那些老老實實做人、踏踏實實幹事、兢兢業業工作的幹部。投機取巧、見風使舵、巧言令色，或許能一時矇混過關，但遲早會得不償失；蓄積聚沙成塔、集腋成裘的韌勁，多下一些苦功夫、笨功夫，反而有助於夯基築臺、行穩致遠。其實，老實人最聰明，因為“只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗”。年輕幹部處在成長進步的關鍵期，尤其不能精於算計、總想著走捷徑。
有人說，年輕幹部“不缺幹勁缺韌勁，不缺活力缺定力”。從表面上看，這是經驗不足、閱歷不深，但究其本源，還是政治品質不夠堅定。現實中，一些年輕幹部不屑於忠誠老實，認為忠誠是“迂”、老實是“傻”，甚至一邊大談黨性、一邊欺瞞組織，一邊大談約束、一邊自我放縱。年輕幹部如果對黨的事業缺乏忠誠，政治素質不高，容易被錯誤思想和模糊認識牽著鼻子走，即使才華橫溢，也難堪大用。
“才者，德之資也；德者，才之帥也”。對年輕幹部來說，政治品德就是個人發展的根與魂。“一個自覺的革命者無論何時何地，在何種情況下，都要做到忠誠老實，對黨要忠誠，要老老實實地說話，老老實實地辦事，老老實實地做人。”記住這一叮囑，幹部們的成長會更有方向、更加順利。
李浩燃
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